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安置政策法规文件汇编目录

2017-03-23

安置政策法规文件汇编目录

中华人民共和国劳动合同法... 2

中华人民共和国劳动合同法实施条例... 12

关于解决原下乡知识青年插队期间工龄计算问题的通知... 16

关于确立劳动关系有关事项的通知... 17

劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函... 18

关于机关事业单位工作人员工龄计算有关问题的通知... 19

关于待工工资问题的复函... 46

关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函... 47

关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函... 48

关于疾病医疗期问题的复函... 49

关于工伤认定及旧伤复发问题的复函... 49

法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法... 50

关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知... 51

关于工伤保险待遇有关问题的批复... 52

关于工伤医疗康复费和职业康复费问题的复函... 54

关于职业病待遇问题的复函... 55

因工死亡职工供养家属范围规定... 55

于印发《军人新旧残疾等级套改办法》的通知... 56

广东省企业职工社会工伤保险规定(1992... 57

中华人民共和国职业病防治法... 63

劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知... 74

劳动部 关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见... 75

劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知... 75

关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知... 76

关于印发《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》的通知... 77

医疗期、病假工资与疾病救济费... 78

转发劳动部办公厅关于对劳部发[1996]354号文件有关问题解释的通知... 79

中共广东省委办公厅、广东省人民政府办公厅... 82

《关于做好我省国有企业改制或退出市场后离休干部安置管理工作》的通知... 82

中国劳动保障报摘抄政策... 84

关于印发《广东省省属国有劣势企业职工分流安置工作的意见》的通知... 87

违反和解除劳动合同的经济补偿办法... 90

关于理顺国有企业下岗职工劳动关系有关问题的通知... 91

劳动部办公厅关于精神病患者可否解除劳动合同的复函... 94

劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知... 95

关于印发《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》的通知... 96

劳动部 关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见... 97

关于待工工资问题的复函... 107

因工死亡职工供养亲属范围规定... 108

关于对劳部发[1996]354号文件有关问题解释的... 109

印发湛江市城镇独生子女父母计划生育奖励实施办法的通知... 110

女职工劳动保护特别规定... 113

 


 

中华人民共和国劳动合同法

第一章 总 则

  第一条 为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保  护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。

  第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。

  国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。

  第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

  依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

  第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

  用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。

  在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。

  用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。

  第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

  第六条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。

第二章 劳动合同的订立

  第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

  第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

  第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

  第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

  已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

  第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。

  第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

  第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

 

  用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。

  第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

  用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

  ()劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

  ()用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

  ()连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

  第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

  用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

  第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

  劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

  第十七条 劳动合同应当具备以下条款:

  ()用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

  ()劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

  ()劳动合同期限;

  ()工作内容和工作地点;

  ()工作时间和休息休假;

  ()劳动报酬;

  ()社会保险;

  ()劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

  ()法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

  劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

  第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。

  第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

  同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

  以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

  试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

 

  第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

  第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

  劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

  用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

  第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

  对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

  第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

  在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

  第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

  第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:

  ()以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

  ()用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

  ()违反法律、行政法规强制性规定的。

  对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

  第二十七条 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。

  第二十八条 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

第三章 劳动合同的履行和变更

  第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。

  第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

  用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

  第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

  第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。

 

  劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。

  第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。

  第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

  变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第四章 劳动合同的解除和终止

  第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

  第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

  ()未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  ()未及时足额支付劳动报酬的;

  ()未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  ()用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  ()因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

  ()法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

  第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  ()在试用期间被证明不符合录用条件的;

  ()严重违反用人单位的规章制度的;

  ()严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  ()劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  ()因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  ()被依法追究刑事责任的。

  第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

  ()劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  ()劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  ()劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

  ()依照企业破产法规定进行重整的;

  ()生产经营发生严重困难的;

  ()企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

  ()其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

  裁减人员时,应当优先留用下列人员:

  ()与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

  ()与本单位订立无固定期限劳动合同的;

  ()家庭无其他就业人员,有需要抚养的老人或者未成年人的。

  用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

  第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

  ()从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

  ()在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

  ()患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

  ()女职工在孕期、产期、哺乳期的;

  ()在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

  ()法律、行政法规规定的其他情形。

  第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。

  第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:

  ()劳动合同期满的;

  ()劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

  ()劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

  ()用人单位被依法宣告破产的;

  ()用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

  ()法律、行政法规规定的其他情形。

  第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。

  第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

()劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

      ()未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

      ()未及时足额支付劳动报酬的;

      ()未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

      ()用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

      ()因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

      ()法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

      用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

  ()用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。)

()用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

        第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

       ()劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

      ()劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

      ()劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

   ()用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (四十一条第一款:依照企业破产法规定进行重整的; )

  ()除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (四十四条第一项:劳动合同期满的)

  ()依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (四十四第四项:用人单位被依法宣告破产的; 四十四条第五项:用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的)

  ()法律、行政法规规定的其他情形。

  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

  第四十九条 国家采取措施,建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。

  第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

  劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

第五章 特别规定

  第一节 集体合同

  第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

  集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

  第五十二条 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。

  第五十三条 在县级以下区域内,建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同,或者订立区域性集体合同。

  第五十四条 集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。

  依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

  第五十五条 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

  第五十六条 用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

  第二节 劳务派遣

  第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件:

  “()注册资本不得少于人民币二百万元;

  “()有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

  “()有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

  “()法律、行政法规规定的其他条件。

  “经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”

  第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

  劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

  第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

  用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

  第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

  劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

  劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

  第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。

  第六十二条 用工单位应当履行下列义务:

  ()执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;

  ()告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

  ()支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;

  ()对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

  ()连续用工的,实行正常的工资调整机制。

  用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

  第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

  “劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”。

  第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。

  第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

  被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。

  第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

  “前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。

  “用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。”。

  第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

  第三节 非全日制用工

  第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

 

  第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

  从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

  第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

  第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。

  第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

  非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

第六章 监督检查

  第七十三条 国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。

  县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。

  县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中,应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。

  第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:

  ()用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况

  ()用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;

  ()劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况

  ()用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;

  ()用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况

  ()用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;

  ()法律、法规规定的其他劳动监察事项。

  第七十五条 县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时,有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料,有权对劳动场所进行实地检查,用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。

  劳动行政部门的工作人员进行监督检查,应当出示证件,依法行使职权,文明执法。

  第七十六条 县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内,对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。

  第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。

  第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。

  第七十九条 任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报,县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理,并对举报有功人员给予奖励。

第七章 法律责任

  第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

  第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

 

  第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

  第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

  第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。

  用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

  劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。

  第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

  ()未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

  ()低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

  ()安排加班不支付加班费的;

  ()解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

  第八十六条 劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。

  第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  第八十八条 用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任:

  ()以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

  ()违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

  ()侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的

  ()劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的。

  第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

  第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

  第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。

  第九十二条 违反本法规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款。

  “劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”。

 

  第九十三条 对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为,依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的,该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

  第九十四条 个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

  第九十五条 劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责,或者违法行使职权,给劳动者或者用人单位造成损害的,应当承担赔偿责任;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依法给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

第八章 附 则

  第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。

  第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

  本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。

  本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。

  第九十八条 本法自200811日起施行。

 

 

 

中华人民共和国国务院令

535

  《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经200893国务院第25次常务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。

                                                  总理  温家宝

                                               二○○八年九月十八日

 

中华人民共和国劳动合同法实施条例

第一章 总  则

  第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法),制定本条例。

  第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织,应当采取措施,推动劳动合同法的贯彻实施,促进劳动关系的和谐。

  第三条 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会,属于劳动合同法规定的用人单位。

第二章 劳动合同的订立

  第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

  第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

  第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

  前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

  第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

  第八条 劳动合同法第七条规定的职工名册,应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

  第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。

  第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

  第十一条 除劳动者与用人单位协商一致的情形外,劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定,提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容,双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定;对协商不一致的内容,依照劳动合同法第十八条的规定执行。

  第十二条 地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

  第十三条 用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。

  第十四条 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定。

  第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

  第十七条 劳动合同期满,但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定。

第三章 劳动合同的解除和终止

  第十八条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:

  (一)劳动者与用人单位协商一致的;

  (二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;

  (三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;

  (四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

  (六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  (七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  (八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

  (九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

  (十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

  (十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

  (十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

  (十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:

  (一)用人单位与劳动者协商一致的;

  (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

  (四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

  (七)劳动者被依法追究刑事责任的;

  (八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  (九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  (十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;

  (十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;

  (十二)用人单位生产经营发生严重困难的;

  (十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

  (十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

  第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

  第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。

  第二十二条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

  第二十三条 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

  第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

  第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

  第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。

  有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金:

  (一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

  (二)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  (三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

  (五)劳动者被依法追究刑事责任的。

  第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。

第四章 劳务派遣特别规定

  第二十八条 用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位,向本单位或者所属单位派遣劳动者的,属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。

  第二十九条 用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务,维护被派遣劳动者的合法权益。

  第三十条 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

  第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。

  第三十二条 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,依照劳动合同法第四十八条的规定执行。

第五章 法律责任

  第三十三条 用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。

  第三十四条 用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的,劳动行政部门应当责令用人单位支付。

  第三十五条 用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。

第六章 附  则

  第三十六条 对违反劳动合同法和本条例的行为的投诉、举报,县级以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理。

  第三十七条 劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。

  第三十八条 本条例自公布之日起施行。

 

 

 

 

 

 

【法规标题】劳动人事部关于解决原下乡知识青年插队期间工龄计算问题的通知

【颁布单位】劳动人事部          【发文字号】劳人培[1985]23

【颁布时间】19850628   【生效时间】19850628

【全  文】

劳动人事部

关于解决原下乡知识青年插队期间工龄计算问题的通知

党的十一届三中全会以来,中央对知识青年上山下乡政策做了重大调整。各级党委和政府通过多种渠道和办法,使绝大多数原下乡插队知识青年得到较为妥善的安排。但是,他们插队劳动的时间是否计算工龄的问题长期没有解决。经与各方面商量,一致认为期间下乡的原插队知识青年的工龄计算问题,是在特定历史条件下遗留下来的,需要从实际出发,给予妥善解决。经请示国务院原则同意,现将具体意见通知如下:

  (一)凡文革期间由国家统一组织下乡插队的知识青年,在他们到城镇参加工作以后,其在农村参加劳动的时间,可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄。他们参加工作的时间,从下乡插队之日算起。返城后等待分配工作的时间,不计算工龄。工龄的起算时间,可以由原插队知识青年现在工作的县团级以上单位(含县团级单位),根据本人档案中履历表和其他有关材料填写的下乡日期审定;对个别有异议的,可经所在单位调查,报县以上劳动人事部门审批。

  (二)已安排工作的原下乡插队知识青年,按此通知精神计算工龄之后,对于他们与工龄有关的工资福利待遇的问题,过去的,不再找老帐;今后的,按新计算的工龄对待,与同工龄的职工一视同仁。

  (三)在一九六二年至文革开始前,由国家统一组织下乡插队的知识青年,他们到城镇参加工作以后,在工龄计算上可以仿照上述办法处理。

  (四)解决原下乡知识青年插队期间的工龄计算问题是一项比较复杂、细致的工作。请各省、自治区、直辖市政府根据上述原则规定,结合实际情况,制定具体办法后组织实施。要从维护安定团结的大局出发,把各有关方面的工作做细做好,切勿草率从事。要按原则办事,反对不正之风。

(五)此事内部掌握执行,不公开宣传。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

关于确立劳动关系有关事项的通知

劳社部发〔200512

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅()

     近一个时期,一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同,发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定,致使劳动者合法权益难以维护,对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为,保护劳动者合法权益,促进社会稳定,现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下:

    一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。

    ()用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

    ()用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

    ()劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

    二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

    ()工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

    ()用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

    ()劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

    ()考勤记录;

    ()其他劳动者的证言等。

    其中,()()()项的有关凭证由用人单位负举证责任。

三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的,用人单位应当与劳动者补签劳动合同,劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的,任何一方均可提出终止劳动关系,但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当订立。

用人单位提出终止劳动关系的,应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

    四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

    五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二○○五年五月二十五日

 

 

 

 

 

 

 

 

劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函

劳办发〔199633

河北省劳动厅:

    你厅《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》(冀劳办〔 199631)收悉。经研究,现答复如下:

     一、关于终止劳动合同的经济补偿金计发问题。《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995309)规定:“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金”。同时规定:“国家另有规定的,可以从其规定”,是指现在仍然有效的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》(国发〔198677)及《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》(1993年国务院令第87)中的有关规定,:凡属国有企业职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工以及全民所有制企业招用的农民合同制工人,在劳动合同终止以后,仍应执行其中有关支付经济补偿金的规定。

     二、关于合同制职工调动、转移工作单位经济补偿金计发问题。在全国实行劳动合同制度以后,职工调动、转移工作单位,均应通过与原用人单位 终止劳动关系, 再与新用人单位建立劳动关系来实现。职工提出调动、转移工作单位的,应当在与原用人单位解除劳动合同后,与新用人单位签订劳动合同。用人单位依据《劳动法》第二十四条向职工提出并经双方协商一致解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金。由劳动者本人提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金。

     三、劳动合同制度实行以前原固定工在本单位的工作年限,应当作为计发经济补偿金的年限。

     四、因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的,其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。由于成建制调动、组织调动等原因而改变工作单位的,是否计算为“在本单位的工作时间”,在行业直属企业间成建制调动或组织调动等,由行业主管部门作出规定;其他调动,由各省、自治区、直辖市作出规定。

一九九六年二月十五日

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

关于机关事业单位工作人员工龄计算有关问题的通知

发布日期:2016-01-05 09:12:33     

粤人发【2006165

各市、县(市、区)党委组织部、政府人事局,省直各单位:

为适应社会主义市场经济发展及人才流动需要,经研究,现就机关、事业单位工作人员工龄计算有关问题通知如下:

一、在非公有制单位就业的人员或全民所有制单位临时聘用的人员,凡与工作单位签订聘用或劳动合同,并参加基本养老保险的,考录或招聘到机关、事业单位工作后,其缴费的工作年限可合并计算为连续工龄。

二、按自动离职、除名处理的人员, 以及由于单位裁减(分流)人员采取工龄赎买等方式,超过国家规定的补偿标准发给补偿金的人员,考录或招聘到机关、事业单位工作后,其工龄从重新工作之日起计算。

三、经国家教育行政主管部门认定,并按国家学位委员会的规定授予硕士学位的人员,考录或招聘到机关、事业单位工作后,其按学制规定攻读硕士学位的学习时间,可以合并计算为连续工龄。出国攻读硕士学位人员的工龄计算,亦按此规定办理。

四、经批准出境的人员,回国考录或招聘到机关、事业单位工作后,其出境前在原单位按规定计算连续工龄的工作时间,可与回国后参加工作的时间合并计算为连续工龄。

五、上述人员工龄计算,从20066月起执行。过去凡与工龄计算有关的工资保险福利等待遇,一律不予追补。办理工龄计算审批手续,以本人的人事档案记载及历史资料为依据,并同时提供原始的聘用 (劳动)合同、养老保险金缴纳凭证、学位证书等证明材料,属省直单位的,由各主管部门按干部管理权限审批,属各市、县(市、区)的,由各市研究确定。

中共广东省委组织部 广东省人事厅

二OO六年七月十一日

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

关于工龄计算的相关政策问答

11970-1978年进入高等院校、中等专业学校和技工学校学习的国家职工,他们在校期间是否计算工龄?

答:这些职工在学校学习期间,都应计算为连续工龄。

        ——《教育部关于国家职工在校学习期间工龄计算问题的复函》[80]教计字第279号(1980719

注:197343国务院国发[73]39号文规定:国家职工在校学习期间计算工龄。19771111教育部、财政部、国家劳动总局[77]教计字420号文件规定:国家职工(包括国营农、林、牧、渔场中的上山下乡知识青年当职工的),进入高等学校和中等专业学校学习,无论是普通班,还是进修班,其学习时间,都应计算为连续工龄。

 

21979年以后考入普通高等学校和中等专业学校学习的国家职工,在学校学习期间是否计算为工龄?

答:他们在校学习期间一律不计算工龄,入学前和毕业后参加工作的连续工龄可以合并计算。

        ——《教育部关于国家职工在校学习期间工龄计算问题的复函》[80]教计字第279号(1980719

 

31979年后进入中等专业学校和技工学校学习的国家职工,在校学习期间是否计算工龄?

答:他们在校学习期间一律不计算工龄,入学前和毕业后参加工作的连续工龄可以合并计算。

       ——《国家劳动总局保险福利司关于集体单位职工进入中等专业学校、技工学校学习期间上大学后工龄计算的复函》[81]劳险字4号(1981312

 

4、公派出国攻读博士学位的研究生,攻读博士学位期间是否计算工龄?

答:公派出国攻读博士学位的研究生,获得博士学位后,在批准攻读博士学位期限内,国内计算工龄。

      ——《国务院批转国家教委〈关于出国留学人员工作的若干暂行规定〉的通知》国发[1986]107号(19861213

 

5、在职人员自费出国留学的,其工龄如何计算?

答:在职人员自费出国留学回国工作后,出国前的工龄可以保留,并于回国后的工作时间合并计算工龄。获得博士学位回国参加工作的,其在国外攻读博士学位的年限,国内计算工龄。

     ——《国务院批转国家教委〈关于出国留学人员工作的若干暂行规定〉的通知》国发[1986]107号(19861213

 

6、在职人员考入国内研究生和出国攻读硕士研究生学位的研究生,学习期间是否计算工龄?

答:在职人员考入国内硕士研究生,学习期间计算工龄。在职人员出国攻读硕士学位的研究生,获得硕士学位回国工作后,在规定的学习年限内也计算工龄。

     ——《国家教委、劳动部、人事部关于博士生和在职人员考取硕士研究生学习期间工龄计算问题的通知》教高[1990]001号(1990119

 

7、国内博士生学习期间是否计算工龄?

答:国内博士生学习期间计算工龄。

——《国家教委、劳动部、人事部关于博士生和在职人员考取硕士研究生学习期间工龄计算问题的通知》教高[1990]001号(1990119

 

8、国家机关工作人员病假期间的工龄如何计算?

答:工作人员病假期间的工龄计算问题,可暂按19541012中共中央组织部组酉字第39号电报第十项规定办理,即:工作人员因病经组织批准离职疗养,其疗养期间在六个月以内者,计算连续工龄。超过六个月,病愈后仍继续工作者,除超过六个月的病假期间不计算工龄外,其前后之工龄应合并计算。但在长期革命斗争中因劳成疾而离职疗养者,经组织批准,其超过六个月的病假期间亦得计算工龄。

——《内务部、财政部、国务院人事局关于国家机关工作人员病假期间的工作年限计算问题的联合通知》[56]内优字第16号(1956221

 

9、连续病休的工龄计算

疾病或非因工负伤停止医疗期间,在6个月以内者,连续计算本企业(连续)工龄;超过6个月病愈后,仍回原单位工作者,除超过6个月的期间不算工龄 外,其前后本企业(连续)工龄,应合并计算。

            中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案第十章第三十九条七款

            1953年1月26劳动部公布试行……………………(见选编 518页)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

上海市劳动局转发教育部

《关于国家职工在校学习期间工龄计算问题的复函》

沪劳[1980]资字第4743

各有关局,各区(县)劳动局:

现将教育部(80)教计字279号《关于国家职工在校学习期间工龄计算问题的复函》转发给你们,请按照执行。 附件:

一、一九七○年以前进入高等和中等专业学校学习的国家职工,在学习期间的工龄计算,仍按原劳动部工资局一九六二年十月十三日62)中劳薪字第292号文件执行,即:“由于工作需要经行政上调派到各类学校学习,在学习期间照发原工资的,其学习期间及调派学习前后的连续工龄,可以合并计算为连续工龄。”“由本人申请经领导批准离职考入各类学校学习,学习期间由学校发给助学金的,学习期间不能计算为工龄,其学习前后的连续工龄,可以合并计算为连续工龄。”

二、一九七○至一九七八年进入高等院校、中等专业学校和技工学校学习的国家职工工龄计算,应按国务院国发〔197339号、81号文件及一九七七年十一月十一日教育部、财政部、国家劳动总局(77)教计字420号、(77)财事字365号、(77)劳薪字369号文件执行,即:“国家职工,进入高等学校和中等专业学校学习,……其学习时间,都应计算为连续工龄。”

三、一九七九年以后考入普通高等学校本、专科学习的国家职工,其工龄计算,按一九七九年八月四日教育部、财政部、国家劳动总局(79)教计字315号、(79)财事字194号、(79)劳总薪字69号文件执行,即:”考入普通高等学校的国家职工在校学习期间一律不计算工龄。入学前和毕业后参加工作的连续工龄可以合并计算。”

四、原国家计委劳动局一九七二年七月二十一日72)计劳业字35号文及国家劳动总局一九七七年十月二十六日77)劳薪字137号文规定的职工在校学习期间计算工作年限的办法,当时已明确规定只适用于那两次调整工资,因此,不得作为计算职工各项劳动保险待遇的依据。

一九八○年七月十九日

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

关于博士生和在职人员考取硕士生学习期间

工龄计算问题的通知

教高(1990)001

近年来,一些地区和部门对博士生和在职人员考取硕士生,在学习期间的工龄计算提出一些问题。经研究,现通知如下:

一、国内博士生学习期间计算工龄。出国攻读博士学位研究生工龄计算问题,仍按《国务院批转国家教育委员会<关于出国留学人员工作的若干暂行规定>的通知》(国发[1986]107)有关规定办理。

二、在职人员考取国内硕士生,学习期间计算工龄。在职人员出国攻读硕士学位研究生,获得硕士学位回国工作后,在规定的学习年限内也计算工龄。

三、本通知自发出之月起执行。过去与工龄有关的工资、保险、福利等待遇,不予追补。

一九九○年一月十九日

 

关于原下乡知识青年插队期间工龄计算

的几个具体问题的处理意见

沪劳(86)资创字第55

各主管局,各区(县)劳动局、人事局、各大专院校:

劳动人事部劳人培[1985]23号《关于解决原下乡知识青年插队期间工龄计算问题的通知》下达后,有些单位提出了一些具体问题,现结合本市情况,提出如下处理意见:

一、凡经组织同意投亲靠友,自选下乡地点的下乡知识青年,他们在农村参加劳动的时间和参加工作后的时间,可以合并计算为连续工龄。

二、下乡插队期间,经组织安排当“赤脚医生”、“民办教师”、“社队企业职工”以及从事类似工作的工作时间,均可合并计算为连续工龄。

三、中共中央[1978]74号文件前,从国营农场经组织同意转为插队的知识青年,其在农场和插队期间的工作时间,可以合并计算为连续工龄。

四、知识青年下乡插队期间在农村参军的,其参军前在农村参加劳动的时间,可以与军龄和复员、退伍后参加工作的时间,合并计算为连续工龄。

五、知识青年在下乡插队期间进入高等院校、中等专业学校和技工学校学习的,其在校学习期间的工龄计算。与同时期在职职工在上述学校学习时间的工龄计算一样处理。

六、知识青年在下乡插队期间触犯法律被判处劳动教养,在解除劳教后仍回农村插队的,一般可将其劳动教养前后在农村插队劳动的时间,合并计算为连续工龄。

一九八六年二月二十七日

 

 

 

 

劳动和社会保障部

关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函

【发文号】 劳社厅函〔2002323

贵州省劳动和社会保障厅:

    你厅《关于劳动合同制职工工龄计算问题的请示》(黔劳社呈〔200231

号)收悉。经研究,现答复如下:

对按照有关规定招用的临时工,转为企业劳动合同制工人的,其最后一次

在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合

并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄,

可视同缴费年限;在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄,

要按规定缴纳养老保险费,计算缴费年限,没有缴纳养老保险费的,不能计算

视同缴费年限或缴费年限。

 

                                          二○○二年九月二十五日

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

【发布部门】广东省劳动和社会保障厅【发文字号】粤劳社函[2000]168

【实施日期】20000622 【发布日期】20000622

【时效性】现行有效【法规类别】劳动关系协调

【主题词】经济补偿金   

【全文】

关于企业非正常生产情况下

解除劳动合同经济补偿金计算基数问题的复函

梅州市劳动局:

  你局《关于企业非正常生产情况下解除劳动合同如何计算经济补偿金的请示》(梅市劳仲字[2000]2)收悉,经研究,答复如下:

对停产关闭等不能正常生产经营的企业与职工解除劳动关系,支付经济补偿金的工资计算标准,原则上可按企业所在地上年度企业在岗职工月平均工资的70%作为计算标准,最低不得低于企业所在地最低工资标准。

                                                000年六月二十二日

广东省劳动和社会保障厅关于企业与原停薪留职人员

解除劳动合同经济补偿金计发基数的复函

广东省供销合作联社:

  你社人事教育处《关于企业与原停薪留职人员解除劳动合同如何计发经济补偿金问题的函》((2000)人教字第05)收悉,经研究,提出以下意见,供参考。

  l、原停薪留职人员经济补偿金或生活补助费的计发基数原则上可按企业所在地放府公布的当年最低工资标准计发。

2、停薪留职年限原则上可计算为补偿年限。双方另有约定的,则从其约定。如停薪留职人员未按规定向企业缴交社会养老保险个人自负部分费用的,其停薪留职中相应的年限不计算为补偿年限。

000年六月十九日

 

 

 

 

 

 

 

 

 

【法规标题】关于界定企业破产经济补偿时间问题的复函

【发布部门】广东省劳动和社会保障厅【发文字号】粤劳社函[2000]257

【实施日期】20000816               【发布日期】20000816

【时效性】现行有效                 【法规类别】劳动关系协调

【主题词】经济补偿  

【全文】

关于界定企业破产经济补偿时间问题的复函

梅州市劳动局:

  你局《关于界定企业破产经济补偿时间的请示》(梅市劳仲字 [2000]5)悉。经研究,现答复如下:

  依照《民法通则》第三十六条和第四十五条的规定,企业法人从依法宣告破产之日起终止,其民事权利能力和民事行为能力同时消灭。因此,破产企业与职工的劳动关系从企业宣告破产之日起终止,经济补偿的工作年限,也应计算至企业依法宣告破产之日。

                                                                                000年八月十六日 

 

  广东省劳动厅转发劳动部办公厅

《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题复函》的通知

(粤劳法[1996]67    1996年4月18

各市劳动局:

     现将劳动部办公厅《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》(下称《复函》)转发给你们。根据我省的有关规定及全面实行合同制后的实际情况,对《复函》第四条有关“其他调动”问题规定如下,请一并贯彻执行。

     一、因成建制调动而改变工作单位的,其改变工作单位前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。

     二、经组织调动而改变工作单位的,如调动时,原单位未支付经济补偿金,其改变工作单位前在原单位的工作时间可计算为现“在本单位工作时间”;如原单位已支付经济补偿金,其现“在本单位工作时间”应从调入本单位之日起计算。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

广东省人事局关于贯彻

粤人薪〔19934号、5号、8号文件有关问题的处理意见

1993103

粤人薪〔199311

 

各市、县人事局、省直各单位:

我局《关于乡镇管理区干部被国家机关事业单位录用或招聘为工作人员后工龄计算问题的答复》(粤人薪〔19934号)、《关于乡镇企业职工被国家机关事业单位录用或招聘为工作人员后工龄计算问题的答复》(粤人薪〔19935号)和《关于一九六六届至一九七○届大中专院校毕业生工龄计算问题的通知》(粤人薪〔19938号)3个文件下发后,各地在执行中提出一些问题,现提出如下处理意见:

一、粤人薪〔19934号文件所指的“原人民公社大队一级干部”,是指经原人民公社党委或政府批准,并领取补贴(工资)专职从事工作的脱产干部。不包括临时抽调到大队工作的人员,以及高级农业合作社,初级农业合作社的干部。

二、粤人薪〔19935号文件所指的“乡镇企业职工”,是指乡镇(含人民公社)办的企业并经主管部门办理了用工手续的职工。不包括乡镇企业中的临时工、季节工,以及管理区和村办企业的职工。

三、乡镇管理区(含大队、下同)干部,在任职期间由组织抽调任民办教师,直接录用或招聘国家机关事业单位工作人员,其在管理区的工作时间和任民办教师的时间,可与录用或招聘为工作人员的时间合并计算为连续工龄。

四、乡镇管理区干部和乡镇企业职工,被企业直接招收为正式职工,以后调到机关事业单位工作,其在管理区或乡镇企业工作的时间,可与招收为国家正式职工的工作时间合并计算为连续工龄。

五、乡镇管理区干部和乡镇企业职工,任职期间由组织抽调搞“路线教育”,搞“路线教育”期间直接录用或招聘为国家机关事业单位工作人员的,其在管理区或乡镇企业工作的时间和参加“路线教育”的时间,可合并计算为连续工龄。

六、乡镇管理区干部和乡镇企业职工,任职不满一年,应征入伍或进入大、中专院校(含技工学校)学习,退伍或毕业后录用或招聘为国家机关事业单位工作人员,其在管理区或乡镇企业工作的时间不计算连续工龄。

七、从外省调入我省机关事业单位工作的人员,如符合粤人薪〔19934号、5号、8号文件规定的,可按文件的规定办理,即:其在外省乡镇管理区或乡镇企业工作的时间,可合并计算为连续工龄。属一九六六届至一九七○届大、中专院校毕业生推迟分配的,可从学制规定的毕业时间起算工龄。

八、在两个以上乡镇工作过的乡镇企业职工,被直接录用或招聘为国家机关事业单位工作人员,其连续工龄应从在最后一个乡镇工作的企业时间起算。

九、办理更改连续工龄,经县以上政府人事部门核定后,按工作人员管理权限审批。

 

 

 

 

【发布部门】广东省劳动和社会保障厅【发文字号】粤劳社函[2000]155

【实施日期】20000619               【发布日期】20000619

【时效性】现行有效                 【法规类别】劳动关系协调

【主题词】经济补偿  

【全文】

关于企业与原停薪留职人员

解除劳动合同经济补偿金计发基数的复函

省供销合作联社:

  你社人事教育处《关于企业与原停薪留职人员解除劳动合同如何计发经济补偿金问题的函》((2000)人教字第05)收悉,经研究,提出以下意见,供参考。

  l、原停薪留职人员经济补偿金或生活补助费的计发基数原则上可按企业所在地政府公布的当年(当年是指解除劳动合同时)最低工资标准计发。

  2、停薪留职年限原则上可计算为补偿年限。双方另有约定的,则从其约定。如停薪留职人员未按规定向企业缴交社会养老保险个人自负部分费用的,其停薪留职中相应的年限不计算为补偿年限。

                                                                                000年六月十九日 

   另:内退、病退人员,经济补偿金标准按企业平均工资算(劳动部[1994]481条)。

 

关于军龄是否计算为解除劳动关系经济补偿工作年限的

复函

调源市劳动和社会保障局:

    《关于解除劳动关系有关补偿年限问题的请示》  (河劳社[2001]32)收悉,经研究,现函复如下:

    根据国家现行规定,转业、退伍军人被安置、分配或招收到企业工作的,其军龄应计算为本企业的连续工龄,据此,企业因经营生产状况发生严重困难,确需裁减人员的,对首次领取经济补偿金的转业、退伍军人,企业在与之解除劳动关系时,应按规定将其军龄计算为本企业工龄,依法给予经济补偿。

 

 

00二年五月十七日

 

 

 

 

 

 

 

 

【法规标题】关于连续工龄计算问题的复函

【发布部门】广东省劳动和社会保障厅【发文字号】粤劳社函[2004]48

【实施日期】20040117               【发布日期】20040117

【时效性】现行有效                 【法规类别】劳动关系协调

【主题词】工龄计算  

关于连续工龄计算问题的复函

广州市人民检察院:

    你院《关于咨询连续工龄计算问题的函》(穗检函[2004]2)悉。经研究,函复如下:

    根据原劳动部工资局《关于精减回乡、回家后又重新参加工作的职工的工龄计算问题的复函》[(1962)中劳薪字第186]、原内务部《关于工作人员自动离职后又参加工作其连续工龄的计算问题的复函》[(1963)内人工字第13]关于曾经自动离职,离职后又重新参加工作的,其连续工龄应从重新参加工作之日算起,以及原国家劳动总局《关于贯彻执行(国务院关于工人退休、退职的暂行办法)的若干具体问题的处理意见》关于因个人原因脱离过工作,以后又参加工作的,其参加革命工作时间,应从最后一次参加工作时算起的规定,按你院来函,韩永晖19914月自动离职前的工作时间,不能与以后的工作时间合并计算连续工龄。

根据广东省人民政府《关于颁布劳动制度改革四个实施细则的通知》(粤府[1986]134)关于合同制工人合理流动时,其前后实际工作时间可合并计算为连续工龄的规定,19924月以后被招收录用为合同制工人并在两个单位之间合理流动的实际工作时间,可以合并计算连续工龄。但其养老保险缴费年限,应以实际参加养老保险(含合同制工人养老保险)并按规定缴纳养老保险的时间计算。

此复。

二○○四年一月十七日

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

【法规标题】关于知青上山下乡期间连续工龄计算问题的复函

【发布部门】广东省劳动和社会保障厅【发文字号】粤劳社函[2004]592

【实施日期】20040720               【发布日期】20040720

【时效性】现行有效                 【法规类别】劳动关系协调

【主题词】工龄计算    

【全文】

关于知青上山下乡期间连续工龄计算问题的复函

潮州市劳动和社会保障局:

       你局《关于原知青下乡期间工龄视同养老保险缴费年限有关问题的请示》(潮劳社[2004]3l)悉。经研究,函复如下:

    一、根据《广东省社会养老保险条例》第十六条规定,国有和县以上集体所有制单位的原干部和固定职工,在当地实施《广东省职工社会养老保险暂行规定》前,按照国家原规定计算的连续工龄视同缴费年限。因此,上山下乡知青回城后不是在上述单位工作的,其上山下乡期间不能视同缴费年限。

        二、知青上山下乡期间招用为国营农、林、茶场固定职工,调动回城在国有或县以上集体企业工作,没有出现中断工作并按国家规定应当从再次参加工作时起重新计算连续工龄的情况的,参加养老保险后,其上山下乡期间可视同缴费年限。   

       三、199871后参加养老保险,但上山下乡期间按规定应计算连续工龄视同缴费年限的职工,其按月享受基本养老金的条件认定,应按《广东省社会养老保险条例》第十五条第()项执行。

       此复。

 

    二○○四年七月二十日

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

【法规标题】关于对处理企业停薪留职人员及富余人员劳动关系的复函

【发布部门】广东省劳动和社会保障厅【发文字号】粤劳社函[2004]586

【实施日期】20040720 【发布日期】20040720

【时效性】现行有效【法规类别】劳动关系协调

【主题词】劳动关系  

【全文】

关于对处理企业停薪留职人员及富余人员劳动关系的复函

茂名市劳动保障局:

你局《关于如何处理企业停薪留职人员及富余人员劳动关系的请示》(茂劳社报[2004]17)收悉。经研究,现答复如下:

    一、对停薪留职职工,应按《关于理顺国有企业下岗职工劳动关系有关问题的通知》(粤劳社[2000]36)的规定,从2000年起不再办理停薪留职手续,对原已办理停薪留职的职工要进行清理。属于职工本人要求办理的,要解除协议,同时依法解除劳动关系;属于企业要求职工办理的,要解除协议,安排上岗,符合法定解除劳动合同条件的,可依法解除劳动合同并支付经济补偿金,不符合法定解除劳动合同条件的,应继续履行劳动合同。对于其他职工,符合法定解除劳动合同条件的,用人单位也可依法解除劳动合同并支付经济补偿金;不符合法定解除条件的,应履行原劳动合同,或由用人单位和职工协商变更劳动合同。

    二、企业与职工依法解除劳动关系,应根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号,以下简称《办法》)的规定,按照职工在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金;经济补偿金的工资计算标准,按企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资计算,其中用人单位依据《办法》第八条解除劳动合同时,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。

    过去有关规定与本复函不一致的,按本复函执行。

二○○四年七月二十日

 

 

 

 

 

 

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

民政部关于颁发《关于贯彻执行〈军人抚恤优待条例〉

若干具体问题的解释》的通知

【颁布日期】 19890417               【实施日期】 19890417

【文号】 民(1989)优字19

各省、自治区、直辖市人民政府:

为了贯彻执行国务院一九八八年七月十八日发布的《军人抚恤优待条例》,进一步加强优抚工作法制化、制度化和社会化建设,我部受国务院委托,制定了《关于贯彻执行〈军人抚恤优待条例〉若干具体问题的解释》,现印发给你们,请遵照执行

关于贯彻执行《军人抚恤优待条例》苦于具体问题的解释

为了贯彻执行国务院1988718发布的《军人抚恤优待条例》,进一步做好军人抚恤优待工作,根据该条例第四十三条“本条例由民政部负责解释”的规定,现就若干具体问题作如下解释:

一、第二条所称的“中国人民解放军的现役军人”,是指按照《中华人民共和国兵役法》的规定,正在服现役的军官(含由现役军官改任的文职干部)和士兵。保留军籍的军队离休干部按现役军人对待。

“革命伤残军人”,是指经规定的审批机关批准,并取得中华人民共和国民政部制发的《革命伤残军人证》的人员。

“复员退伍军人”,包括复员军人和退伍军人两部分人员。复员军人,是指19541031开始试行义务兵役制以前参加中国工农红军、东北抗日联军、中国共产党领导的脱产游击队、八路军、新四军、解放军、中国人民志愿军等,持有复员、退伍军人证件或经组织批准复员的人员。在乡的红军失散人员也按复员军人对待。退伍军人,是指1954111开始试行义务兵役制以后参加中国人民解放军,持有退伍或复员军人证件的人员。

“革命烈士家属”,是指经规定机关批准,取得中华人民共和国民政部制发的《革命烈士证明书》的家属。

“因公牺牲军人家属”,是指经规定机关批准,取得《革命军人因公牺牲证明书》的家属。

“病故军人家属”,是指经规定机关认定,取得《革命军人病故证明书》的家属。

“现役军人家属”,是指按照《中华人民共和国兵役法》的规定,正在服现役的军人的家属。

二、第三条所称的“军人自幼曾依靠其抚养长大现在又必须依靠军人生活的其他亲属”,是指军人出生至18岁期间,因丧失父母或父母无抚养能力,其他家属自愿或受托连续抚养军人逾7年以上,经乡()人民政府证明或法律公证,由县、市、 市辖区人民政府批准者。其他亲属以外的人员符合规定的抚养人条件的,也按抚养人对待。

本条例施行前已经承认和享受抚养人待遇的,不再变动。

三、第七条所称的“革命烈士”,是指符合下列条件之一,并经规定机关批准的人员:

() 对敌作战牺牲的;

() 对敌作战负伤后因伤死亡或对敌作战负伤致残医疗终结评残发证后,一年内因伤口复发死亡的;

() 在作战前线担任向导、修筑工事、救护伤员、执行运输等战勤任务牺牲,或者在战区守卫重点目标牺牲的;

() 因执行革命任务遭敌人杀害,或者被敌人俘虏、逮捕后坚贞不屈遭敌人杀害或受折磨致死的;

() 为保卫或抢救人民生命、国家财产和集体财产壮烈牺牲的;

() 因在边防、海防执行巡逻任务被反革命分子、刑事犯罪分子或其他坏人杀害的;

() 因侦察刑事案件,制止现行犯罪或逮捕、追捕、看管反革命分子、刑事犯罪分子,被反革命分子,刑事犯罪分子杀害的。

() 因维护社会治安,同歹徒英勇斗争被杀害的;

() 因执行军事、公安、保卫、检察、审判任务,被犯罪分子杀害或被报复杀害的;

() 因正确执行党的路线、方针、政策、坚持革命原则,维护国家和人民利益,被犯罪分子杀害或被报复杀害的;

(十一) 部队飞行人员在执行战备飞行训练中牺牲或在执行试飞任务中牺牲的;

(十二) 死难情节特别突出,足为后人楷模的。

革命烈士的批准机关:

符合以上()()项条件的,现役军人是团级以上单位的政治机关,其他人员是县、市、市辖区人民政府;

符合以上()(十一)项条件的,现役军人是军级以上单位的政治机关,其他人员是省、自治区、直辖市人民政府;

符合以上第(十二)项条件的,现役军人为中国人民解放军总政治部,其他人员为中华人民共和国民政部。

《革命烈士褒扬条例》公布实施前牺牲,符合以上()(十一)项条件的,申请追认革命烈士均需经省、自治区、直辖市人民政府审批。

“因公牺牲军人”,是指符合下列条件之一,并经军队团级以上单位的政治机关批准的军人:

() 在执行任务或上下班途中,遇到非本人责任或无法抗拒的意外事故死亡的;

() 因战致残医疗终结评残发证一年后因伤口复发死亡的;

() 因公致残医疗终结评残发证后因伤口复发死亡的;

() 因患职业病(参照卫生部、劳动人事部、财政部、中华全国总工会关于修订颁发《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》)死亡的;

() 在执行任务中因病猝然死亡的;

() 因医疗事故死亡的,也按因公牺牲对待。

“病故军人”,是指在服现役期间因病死亡,并经军队团以上单位的政治机关确认的军人。军人因人民内部矛盾问题自杀身亡,或非因执行任务遇意外事故死亡,也按病故军人对待。

《革命烈士证明书》、《革命军人因公牺牲证明书》、《革命军人病故证明书》发给的顺序是:

() 有父母(或抚养人)无配偶的,发给父母(或抚养人)

() 有配偶无父母(或抚养人)的,发给配偶;

() 既有父母(或抚养人)又有配偶的,由其自行商定,商量不通的,发给父母(或抚养人)

() 没有父母(或抚养人)、配偶的,按下列顺序发给其他亲属:(1) 子女;( 2)兄弟姐妹。

() 无上述亲属的,不发。

革命烈士、因公牺牲军人、病故军人,不符合规定的批准或认定条件、权限的,民政部门不予办理抚恤登记。

四、第八条规定军人死亡时发给其家属一次性抚恤金,标准为:革命烈士,40个月工资;

因公牺牲军人,20个月工资;

病故军人,10个月工资。

原规定的病故一次性抚恤金最高金额不得超过3千元的限制, 自本条例施行之日起予以取消。

本条所说的军人“死亡时的工资收入”:现役军官的工资收入,是指职务薪金、军衔薪金和军龄(含工龄)薪金三项之和;军队文职干部的工资收入,是指职务工资和军龄(含工龄)工资两项之和;未参加工资改革的军队离休干部的工资收入是指职务薪金、行政级别薪金、军龄(含工龄)薪金和生活补贴四项之和;参加工资改革和授予军衔的军队离休干部的工资收入,具体标准按中央军事委员会的规定执行。本条所称“义务兵和月工资低于正排职军官工资标准的其他军人死亡时,按正排职军官的工资标准发给其家属一次性抚恤金”,是指按基准军衔为少尉的正排职军官的职务薪金(第二档次)和军衔薪金两项之和计发一次性抚恤金。

本条所称的“其他军人”,是指志愿兵(包括专业军士、军士长)、取得军籍的军队院校学员。

一次性抚恤金按规定由持证的死亡军人家属户口所在地的民政部门发给,其顺序是:

() 有父母(或抚养人)无配偶的,发给父母(或抚养人)

() 有配偶无父母(或抚养人)的,发给配偶;

() 既有父母(或抚养人)又有配偶的,各发半数;

() 无父母(或抚养人)和配偶的,发给子女;

() 无父母(或抚养人)、配偶、子女的,发给未满18周岁以下弟妹;

() 无上述亲属的,不发。

五、第九条规定,立功和获得荣誉称号的现役军人死亡按一定比例增发一次性抚恤金,是指荣立多等或多次功勋的,按其中最高等功勋的增发比例计算,不累计折算提高功勋等次。虽在服役期间荣立功勋,但在退出现役后死亡的,不增发一次性抚恤金。

六、第十条所说的“革命烈士、因公牺牲军人、病故军人的家属,按照规定的条件享受定期抚恤金”,其条件是:

() 父、母、抚养人、夫、妻无劳动能力和生活收入的或虽有一定生活收入,但不足以维持当地一般群众生活的;

() 子女未满18周岁,或虽满18周岁因读书或伤残而无生活来源的;

() 弟妹未满18周岁,且必须是依靠军人生前供养的。

领取定期抚恤金的对象户口迁移时,应同时办理定期抚恤金转移手续。户口迁出地的民政部门负责发给当年的定期抚恤金。户口迁入地的民政部门应凭转移手续,按本地规定的定期抚恤金标准,从第二年一月起予以抚恤。

本条所说的“孤老”,是指革命烈士、因公牺牲军人、病故军人的父母(抚养人)、配偶,其中男满60周岁,女满55周岁,且无儿女者。本条所说的“孤儿”,是指革命烈士、因公牺牲军人、病故军人的未满18周岁的子女且丧失父母(抚养人)者。

本条所说的对孤老、孤儿的定期抚恤金“应适当增发”,其增发比例原则上不低于应领定期抚恤金的20%

七、第十一条规定的定期抚恤金标准的确定原则,是指由民政部、财政部按照定期抚恤应与城乡人民生活消费水平相适应的原则,制定全国统一的基本标准;各省、自治区、直辖市根据当地人民实际生活消费水平参照中央制定的基本标准制定具体标准,在中央制定的基本标准的基础上,允许高于基本标准。

八、第十二条规定的“享受定期抚恤金的人员死亡时,加发半年的定期抚恤金,作为丧葬补助费”,是指享受定期抚恤金的优抚对象死亡后,除发给应领定期抚恤金外,另加发半年定期抚恤金作为丧葬补助费,同时注销定期抚恤金领取证件。

九、第十四条所称的“因战致残”,是指对敌作战负伤致残,经医疗终结,符合评残条件的,其具体范围是:

() 对敌作战中负伤致残的;

() 临战前在战区执行潜伏、侦察(包括巡逻、执行后勤保障)等任务, 遭敌人武器伤或其他意外伤致残的;

() 平时在边境线执行潜伏、侦察、巡逻、后勤保障等任务,遭敌人武器伤或误伤致残的;

() 对敌斗争中被俘不屈负伤致残的。

本条所称“因公致残”是指在执行公务中致残,经医疗终结,符合评残条件的,其具体范围是:

() 在从事军事训练、施工、生产等任务和上下班途中,遭到非本人责任和无法抗拒的意外伤致残的;

() 在执行任务中被犯罪分子致残的;

() 在维护社会治安,抢救保护人民生命、国家和集体财产,被犯罪分子致伤或遭意外伤致残的;

() 因患职业病致残的;

() 因医疗事故致残的,也按因公致残对待。本条所称的“因病致残”,是指义务兵在服役期间患精神病以外的疾病,经医疗基本终结,符合二等乙级以上病残条件的。

十、第十七条规定,“现役军人在服役期间致残,由军队规定的审批机关在医疗终结后,负责评定伤残等级,发给《革命伤残军人证》,退役后一般不再办理”,是指下列三种情况外,一般不再办理:

()、本条例施行后退出现役的军人,因战因公致残,有档案记载和确切证明,残情符合二等乙级以上者可予以补办评残手续,士兵需经军级以上单位卫生部门审批;军官需经军区级以上单位卫生部门审批;

() 本条例施行以前退出现役的军人,因战因公致残,有档案记载或确切证明,残情符合二等乙级以上者可予以补办评残手续,由省、自治区、直辖市民政部门审批;

() 现役军人因战因公致残,医疗终结后未及时评残,三年后申请补办评残手续的,有档案记载和确切证明,残情符合二等乙级以上者,可予以补办评残手续,由军队规定的机关审批。

对不符合评残范围、条件及审批权限的,不予办理抚恤登记手续。

十一、第十八条规定,参加工作领取伤残保健金的革命伤残军人当前是指:

() 在国家机关、民主党派、人民团体有正式工作的;

() 在全民企事业单位为正式职工、合同制职工的;

() 在县以上管理的集体企事业单位为正式职工、合同制职工,生活有保障的。上述领取伤残保健金的人员所在单位不应因其伤残而解聘。必须解聘经征得当地民政部门同意,其生活低于当地职工生活水平的,可改领伤残抚恤金。

十二、第十九条规定的伤残抚恤金标准的确定原则,是指由民政部、财政部根据伤残性质和伤残等级,参照全国一般职工的工资标准,按一定比例制定全国统一的伤残抚恤金和伤残保健金标准。

伤残抚恤金和伤残保健金,从评残发证之日起计发。现役的革命伤残军人( 含由现役军官改任的文职干部和按规定由军队管理的军队离休干部)的伤残保健金,由其所在部队发给;退出现役的革命伤残军人的伤残抚恤金或伤残保健金,由其户口所在地的民政部门发给。

革命伤残军人户口迁移,应同时办理伤残抚恤转移手续。现役的革命伤残军人伤残抚恤关系转移后,伤残保健金如何发放,由总后勤部自行规定。退出现役的革命伤残军人伤残抚恤关系转移后,其户口迁出地的民政部门负责发给当年的伤残抚恤金或保健金,户口迁入地的民政部门应凭《革命伤残军人证》和转移手续,从第二年一月起按规定予以抚恤。

十三、第二十条所说的“退出现役的特等、一等革命伤残军人,由国家供养终身”,是指:

享受离、退休待遇的,按规定发给伤残保健金,并由发给离、退休费的单位发给护理费;

不享受离、退休待遇需分散供养的,由民政部门发给伤残抚恤金和护理费;需要集中供养的,由民政部门发给伤残抚恤金,不发护理费。

本条所说的“需要集中供养的”,是指符合下列条件之一的:

() 因伤残后遗症需要经常医疗处置的;

() 生活需要护理不便分散照顾的;

() 独身一人不便分散安置的。

十四、第二十一条和第二十二条规定的革命伤残军人死亡的有关待遇,具体是指:

() 革命伤残军人死亡后,停发伤残抚恤(保健)金和护理费,同时, 注销证件,留作纪念。原领取伤残抚恤金的,由民政部门按照当地国家机关工作人员的丧葬补助标准发给丧葬补助费;原领取伤残保健金的,由其所在单位按规定发给丧葬补助费。

() 因战致残,医疗终结评残发证一年内因伤口复发死亡的,由民政部门按照革命烈士的抚恤标准发给一次性抚恤金,其家属享受革命烈士家属待遇。

() 因战致残,医疗终结评残发证一年后因伤口复发死亡和因公致残医疗终结评残发证后因伤口复发死亡的,原领取伤残抚恤金的,由民政部门按照因公牺牲军人的抚恤标准,发给一次性抚恤金,其家属享受因公牺牲军人家属的待遇。原领取伤残保健金的,由其所在单位按因公()死亡人员的规定予以抚恤。

() 革命伤残军人因病死亡,原领取伤残抚恤金的,由民政部门另增发半年伤残抚恤金,作为一次性补助,其中因战因公致残的特、一等革命伤残军人的家属,享受病故军人家属的待遇;原领取伤残保健金的,其抚恤按本单位有关病故人员的规定予以办理。

十五、第二十三条规定,对服现役的义务兵家属的优待,其优待金应按下列原则办理:

优待金按照兵役法规定的义务兵服现役的期限发给。超期服役的,部队团以上单位机关应及时通知地方政府,可继续给予优待;没有部队通知的,义务兵服现期满,即停止发给优待金。

优待金由义务兵入伍时的户口所在地政府发给,非户口所在地入伍的义务兵,不予优待。

从地方直接招收的军队院校的学员及文艺体育专业人员的家属,不享受义务兵家属的优待金待遇。

十六、第二十六条规定的革命伤残军人医疗待遇是指:

() 领取伤残保健金的革命伤残军人,享受其所在单位的医疗待遇;

() 领取伤残抚恤金的二等乙级以上(含二等乙级)革命伤残军人, 享受卫生部门的公费医疗待遇;

() 领取伤残抚恤金的三等革命伤残军人因伤口复发治疗所需医疗费由当地民政部门解决,因病所需医疗费本人支付有困难的,由当地民政部门酌情给予补助;

() 因战因公致残,领取伤残抚恤金的革命伤残军人伤口复发,经批准到外地治疗或安装假肢的,其交通、食宿费用和住院治疗期间伙食费由县、市、市辖区民政部门给予适当补助;领取伤残保健金的革命伤残军人伤口复发医疗和经批准需到外地安装假肢的,其交通、食宿费用,由其所在单位按公()伤待遇办理。

十七、第二十九条作出的革命伤残军人因伤残需要配制的假肢、代步三轮车等辅助器械的规定,其审批权限及辅助器械的范围,由省、自治区、直辖市的民政厅()从本地区的实际情况出发自行规定。

十八、第三十条作出的革命伤残军人乘坐交通工具减收票价的规定,具体是指:火车、轮船、长途公共汽车,减收票价50%国内民航客机减收票价20%

十九、第三十二条规定的“家居农村的革命烈士家属符合招工条件的,”是指符合当地劳动部门规定的招工条件的。

二十、第三十八条所说的未参加工作的复员军人“按照规定的条件享受定期定量补助”,是指:

() 孤老的;

() 年老体弱、丧失劳动能力,生活困难的;

() 带病回乡不能经常参加生产劳动,生活困难的。在部队期间立功受奖、服役年限长、贡献较大的,定期定量补助标准应适当提高。在乡退伍红军老战士病故后,其配偶生活困难的,可给予适当定期定量补助。

二十一、第四十条所说的“停止抚恤和优待”,是指优抚对象被判处徒刑、剥夺政治权利或者被通缉期间停止抚恤和优待。其服刑期满,恢复政治权利后,经批准可予恢复原来享受的抚恤和优待。本条所说的“犯罪情节特别严重的”,是指经司法部门认定为“犯罪情节特别严重的”。

二十二条、第四十二条所说的“其他人员”,是指参加县、市、市辖区以上人民武装部门或预备役部队组织的军事训练的人员。其伤亡抚恤,有工作单位的,按所在单位的因公()伤亡办法办理;无工作单位的,按伤亡民兵的有关规定办理。

二十三、本解释适用于中国人民武装警察部队。

二十四、本条例施行前有关军人伤亡抚恤、补助和优待规定,与本解释不一致的,以本解释为准。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

【法规名称】深圳市人事局转发广东省人事局关于一九六六届至一九七0届大中专毕业生工龄计算问题的通知

【颁布部门】深圳市人事局        【法规文号】深人发〔199326

【颁布日期】1993-08-20          【实施日期】1993-08-20

【是否有效】 有效 【效力级别】规范性文件

【批准部门】  【批准日期】     【失效日期】  

【全文】

深圳市人事局转发广东省人事局关于

一九六六届至一九七0届大中专毕业生工龄计算问题的通知

深人发〔199326

各区人事局,各集团()公司、市属各行政事业单位人事部门:

  现将广东省人事局《关于一九六六届至一九七0届大中专毕业生工龄计算问题的通知》(粤人薪〔19938号文),转发给你们。根据文件精神,结合我市实际情况,现提出如下意见。请一并贯彻执行。

  一、属于一九六六届至一九七0届大中专院校毕业生,在“文革”期间,因组织原因推迟分配工作的,其连续工龄可从学制规定毕业时间的当年九月一日起计算。这项工作涉及面广,各级人事部门要严格掌握政策,并按干部管理权限,履行审批手续。即属市委、市政府管理的干部报市委组织部审批;各区和市属部、委、办、局机关及其下属事业单位的干部,分别由各区人事局和市属各部、委、办、局自行审批;正处级干部和具有高级专业技术职称的人员及企业其他干部均报市人事局审批。审批表要存入本人档案,作为今后工龄计算的依据。

  二、符合粤人薪〔19938号第一条规定计算的工龄,从19937月起执行。过去凡与工龄计算有关的工资、保险福利等待遇,一律不予追补。

  三、符合粤人薪〔19938号第二条规定的,也填写审批表,按干部管理权限审批后,存入本人档案。

  四、符合粤人薪〔19938号第一条或第二条规定的人员分别填表造册一式三份,报市人事局工资处存档一份,主管部门一份,单位自存一份。

 

 

 

 

 

 

 

 

广东省人事局关于

一九六六届至一九七0届大中专毕业生工龄计算问题的通知

(1993年7月17粤人薪[1993]8)

 

各市、县人事局,省直各单位:

  最近,一些单位询问,一九六六届至一九七0届大中专院校毕业生,由于“文革”的原因,推迟分配工作,其工龄可否从学制规定的毕业时间起算。鉴于上述各届毕业生推迟分配工作是在“文革”的特定历史条件下造成的实际情况,经研究,现通知如下:

  一、我省国家机关、事业单位工作人员中,凡属一九六六届至一九七0届大中专院校毕业生,因组织原因推迟分配工作的,其计算连续工龄,可分别从学制规定的毕业时间的当年91日起算。

  二、凡属个人原因(如不服从分配、受处分或因病休学等)推迟分配工作的,其连续工龄仍从分配工作之日起计算。

  三、符合上述第一条规定的工作人员的工龄计算,从本文下达之月起执行。过去凡与工龄计算有关的工资、保险福利等待遇,一律不予追补。

  上述人员的工龄计算,须填写《国家机关事业单位工作人员工龄审批表》,省直单位由各厅局审批,市、县的审批办法由各市研究确定。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

题材分类: 通知公告公示       主题分类:   劳动、人事、监察

发文机构: 深圳市人民政府     来源网站发布日期: 2011-07-21

所属地区: 广东省深圳市;          号:   深人发〔199334

关 键 词: 民办教师;事业单位;国家机关;招聘;工龄计算问题;广东省人事局;连续工龄;人事部门;录用;审批手续;

公文发布日期: 1993-11-02

深圳市人事局

转发广东省人事局关于民办教师被国家机关

事业单位录用或招聘为工作人员后

工龄计算问题的通知

1993112

深人发〔199334

各区人事局、市属各行政事业单位人事部门:

    现将广东省人事局《关于民办教师被国家机关事业单位录用或招聘为工作人员后工龄计算问题的通知》转发给你们,请严格按规定执行。办理工作人员工龄计算审批手续,按干部管理权限审批。

广东省人事局关于民办教师被国家机关

事业单位录用或招聘为工作人员后

工龄计算问题的通知

19931021

粤人薪〔199313

各市、县人事局,省直各单位:

    最近,一些地方和单位询问,民办教师被国家机关、事业单位录用或招聘为工作人员后,他们原任民办教师的时间能否计算为连续工龄,考虑到我省的实际情况,经研究,现通知如下:

    一、经县以上教育主管部门确认的民办教师(含代课教师,下同),被国家机关、事业单位直接录用或招聘为工作人员,其最后一次经组织批准任民办教师的时间,可与录用或招聘为工作人员后的工作时间合并计算为连续工龄。

    二、民办教师应征入伍或经组织批准进入各大、中专学校(含技工学校)学习,复员、退伍或毕业后成为国家机关、事业单位工作人员的,其最后一次任民办教师的时间,可与军龄和复员退伍或毕业后参加工作的时间,合并计算为连续工龄。

    三、民办教师经组织批准,在两个以上学校连续任教;被国家机关、事业单位直接录用或招聘为工作人员的,其连续任教的时间,可合并计算为连续工龄。

    四、上述人员的工龄计算从19939月起执行。过去凡与工龄计算有关的工资、保险福利等待遇,一律不予追补。在本文下达前,原在国家机关事业单位工作,符合上述规定的退休人员,其退休前的工龄计算也按此办理。

    办理上述人员的工龄计算审批手续,以本人档案材料为依据,省直单位按工作人员管理权限审批;各市、县经政府人事部门核准后,按工作人员管理权限审批。各地区、各单位要严格按上述规定执行。

 

    

题材分类: 通知公告公示               主题分类:劳动、人事、监察

发文机构: 深圳市人民政府来源网站    发布日期: 2011-07-21

所属地区: 广东省深圳市;                  号: 深人发〔199327

关 键 词: 事业单位;招聘;国家机关;乡镇;工龄计算问题;管理区干部;广东省人事局;连续工龄;录用;工作; 公文       发布日期: 1993-08-20

深圳市人事局

转发广东省人事局《关于乡镇管理区

干部被国家机关事业单位录用或

招聘为工作人员后工龄计算

问题的答复》的通知

1993820

深人发〔199327

各区人事局、各集团(总)公司、市属各行政事业单位人事部门:

    现将省人事局《关于乡镇管理区干部被国家机关事业单位录用或招聘为工作人员后工龄计算问题的答复》(粤人薪〔19934号)转发给你们。请根据文件精神,认真贯彻执行,并按照干部管理权限,履行审批手续。

 

广东省人事局关于乡镇管理区干部被国家机关

事业单位录用或招聘为工作人员后工龄计算问题的答复

199345

粤人薪〔19934

各市、县人事局,省直各单位:

    近年来,我省一些地区询问,乡镇管理区干部被国家机关事业单位录用或招聘为工作人员后,他们担任乡镇管理区干部的时间能否计算为连续工龄,考虑到我省的实际情况,经研究,现就有关问题答复如下:

    一、乡镇管理区按规定配备经乡镇党委、政府批准并以领取补贴(工资)为主要生活来源的脱产干部,被国家机关事业单位直接录用或招聘为工作人员,其最后一次在管理区专职从事工作的时间,可与录用或招聘为工作人员后的工作时间合并计算为连续工龄。

    二、担任乡镇管理区干部期间应征入伍或经组织批准进入大、中专学校(含技工学校)学习,退伍或毕业后录用或招聘为工作人员的,其最后一次在管理区专职从事工作的时间,可与军龄和退伍或毕业后参加工作的时间,合并计算为连续工龄。

    三、乡镇管理区干部在任职期间,经组织批准调到乡镇企事业单位工作后,被国家机关事业单位直接录用或招聘为工作人员的,其最后一次在管理区专职从事工作的时间和在乡镇企业事业单位工作的时间,可与成为国家工作人员后的工作时间合并计算为连续工龄。

    四、原人民公社大队一级的干部,符合上述规定的,也可参照办理。

    五、上述人员的工龄计算,从本文下达之月起执行。过去凡与工龄计算有关的工资、保险福利等待遇,一律不予追补。在本文下达前原在国家机关事业单位工作,符合上述规定的退休人员,其退休前工龄计算也按此办理。

    办理上述人员的工龄计算审批手续,以本人档案材料为依据。省直单位由各厅局审批,市、县由各市研究确定。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

法律法规 > 法规导航 > 地方法规 > 广东省 > 深圳市其它

【法规名称】深圳市人事局关于重新发布《转发广东省人事局<关于乡镇企业职工被国家机关事业单位录用或招聘为工作人员后工龄计算问题的答复>的通知》的决定

【颁布部门】深圳市人事局   【法规文号】深人发〔200243

【颁布日期】2002-03-28     【实施日期】1993-11-01

【是否有效】 有效 【效力级别】规范性文件

【批准部门】               【批准日期】

【失效日期】              【全文】

深圳市人事局转发广东省人事局

《关于乡镇企业职工被国家机关事业单位录用或招聘为工作人员后工龄计算问题的答复》的通知

(1993年11月1深人发[1993]32)

各区人事局,市直属各单位人事部门:

  现将省人事局《关于乡镇企业职工被国家机关事业单位录用或招聘为工作人员后工龄计算问题的答复》(粤人薪[1993]5)转发给你们,请认真执行,并按照干部管理权限,履行审批手续。

广东省人事局关于乡镇企业职工被国家机关事业单位录用或招聘为工作人员后工龄计算问题的答复

(1993年4月5粤人薪[1993]5)

 

各市、县人事局,省直各单位:

  最近,有的地方和单位反映,乡镇企业职工被国家机关事业单位录用或招聘为工作人员后,他们原在乡镇企业的工作时间能否计算为连续工龄,考虑到当前我省乡镇企业的规模、管理水平及其作用起了很大变化的情况,经研究,现就乡镇企业职工被国家机关事业单位录用或招聘为工作人员后的工龄计算问题答复如下:

  一、凡经乡镇党委、政府及其管理机构(如乡镇劳动管理所、企业办、工交办、农工商发展总公司等)批准,办理了用工手续的乡镇企业职工,被国家机关事业单位直接录用或招聘为工作人员,其最后一次在乡镇企业工作的时间,可与录用或招聘为工作人员后的工作时间合并计算为连续工龄。

  二、乡镇企业职工经主管部门批准,在乡镇企业之间调动工作且从未间断过的,被国家机关事业单位直接录用或招聘为工作人员后连续工龄,可以从第一次到乡镇企业工作之日算起。

  三、在乡镇企业工作期间应征入伍,或经组织批准进入大、中专学校(含技工学校)学习,其退伍或毕业后录用或招聘为工作人员的,其最后一次在乡镇企业工作的时间,可与军龄和退伍或毕业后参加工作的时间,合并计算为连续工龄。

  四、原人民公社社办企业职工,符合上述规定的也可参照办理。

  五、上述人员的工龄计算从本文下达之月起执行。过去凡与工龄计算有关的工资、保险福利等待遇,一律不予追补。在本文下达前原在国家机关事业单位工作,符合上述规定的退休人员,共退休前工龄计算也按此办理。

  办理上述人员的工龄计算审批手续,以本人档案材料为依据。省直单位由各厅局审批,市、县由各市研究确定。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

关于达到法定退休年龄未享受基本养老保险待遇

的人员经济补偿问题的复函

粤劳仲函(20091

东莞市劳动争议仲裁委员会:

你委《有关劳动者达到或超过退休年龄未获得养老保险待遇退出劳动岗位是否需经济补偿的请示》(东劳仲委函【20091号)收悉,经研究,答复如下:

根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定,劳动者在用人单位达到法定退休年龄,其劳动合同终止。现有法律法规均未规定劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同,用人单位需支付经济补偿金。因此,在国家没有新的规定前,用人单位与达到法定退休年龄而未享受基本养老保险待遇的人员终止劳动合同,可以不支付经济补偿金。劳动者达到法定退休年龄后被返聘或者其他用人单位提供劳动,与用人单位形成劳务关系,不适用《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定。

 

广东省劳动争议仲裁委员会

00九年六月八日

 

关于待工工资问题的复函

【颁布单位】 广东省劳动厅   【颁布日期】 2000-02-22 

【实施日期】 2000-2-22      【发 文 号】 粤劳薪函[2000]60  

广东省劳动厅

关于待工工资问题的复函

粤劳薪函[2000]60

湛江市劳动局:

  你局《关于待工工资问题的请示》(湛劳字[2000]3)函悉。经研究,函复如下:

  一、根据原劳动部《关于印发(工资支付暂行规定)的通知》 (劳部发[1994]489)规定:“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。”对没有提供正常劳动的,我省在(关于转发劳动部<工资支付暂行规定)的通知》(粤劳薪[1994]142)和《关于转发劳动部<对工资支付暂行规定有关问题的补充规定〉的通知》(粤劳薪[1995]71)中规定:“发给劳动者基本生活费,基本生活费标准每人每月不应低于当地失业人员救济标准。”发放的时间到复工复产或解除劳动合同为止。

  二、根据以上规定,企业要求职工在工作日期间返单位待工的,应按不低于当地最低工资标准支付职工工资;企业非因劳动者原因停工停产超过一个工资支付周期,要求职工在工作日期间每天返单位报到后才可离开的,可发给不低于当地失业救济标准的基本生活费.

                                      000年二月二十二日

关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函

【发文号】 劳社厅函〔2002323

贵州省劳动和社会保障厅:

    你厅《关于劳动合同制职工工龄计算问题的请示》(黔劳社呈〔200231

号)收悉。经研究,现答复如下:

对按照有关规定招用的临时工,转为企业劳动合同制工人的,其最后一次

在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合

并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄,

可视同缴费年限;在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄,

要按规定缴纳养老保险费,计算缴费年限,没有缴纳养老保险费的,不能计算

视同缴费年限或缴费年限。

 

                                          二○○二年九月二十五日

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函

【发文号】 劳办发[1995]264

浙江省劳动厅:

    你厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的请示》(浙劳仲[1995]106)收悉。经研究,答复如下:

    一、关于解除劳动合同的程序问题

    根据《劳动法》第三十二条的规定,劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此,用人单位与劳动者在劳动合同中有关试用期内解除劳动合同的程序约定应符合上述规定。劳动争议仲裁委员会处理此类劳动争议应严格按照《劳动法》的有关规定执行。

    二、关于违反劳动合同的责任问题

    根据《劳动法》第十九条规定,用人单位与劳动者可在劳动合同约定“违反劳动合同的责任”,但必须经双方当事人平等协商,不能由任何一方单独决定。只要约定内容不与法律、法规、规章相抵触,且公平、合理、合乎实际,劳动争议仲裁委员会可将其作为处理劳动争议的依据。

    三、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题

    用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满,在合同期内,则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用,具体支付方法是:约定服务期的,按服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;没约定服务期的,按劳动合同期等分出资金额,以职工已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的,按5年服务期等分出资金额,以职工已履行的特殊情况的特殊规定,应当继续执行。

    三、关于劳动争议仲裁处理时效问题

    《劳动法》第八十二条规定“仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。”这里所说的“收到仲裁申请”是指劳动争议仲裁委员会收到申诉书后,经过审查作出受理或不予受理的决定等过程。因此,《条例》第三十二条关于“仲裁庭处理劳动争议,应当自组成仲裁庭之日起六十日内结束”的规定,应服从《劳动法》的规定,即仲裁庭处理劳动争议,应当自仲裁委员会决定受理案件之日起六十日内结束。

    四、关于仲裁调解的程序和效力问题

    鉴于《劳动法》第十章对仲裁调解问题未另作规定,《条例》第二十七条、第二十八条对仲裁调解的程序和效力的规定应继续执行。

                                                      

                                            一九九五年九月一日

 

 

 

 

 

 

 

 

【法规标题】关于疾病医疗期问题的复函

【发布部门】广东省劳动和社会保障厅   【发文字号】粤劳社函[2004]250

【实施日期】20040401                 【发布日期】20040401

【时效性】现行有效                   【法规类别】工伤保险

【主题词】疾病医疗期                 【全文】

关于疾病医疗期问题的复函

湛江市劳动保障局:

    你局《关于企业职工患特殊病医疗期间问题的请示》(湛劳社[2004]32)收悉。经研究,答复如下。

    一、原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479)和《关于贯彻(企业职工患病或非因工负伤医疗期规定)的通知》(劳部发[1995]236),对职工患病或非因工负伤后应享受多长时间的医疗期作了明确的规定,应遵照执行。

    二、职工患特殊疾病的医疗期也应按劳部发479号文规定执行,即根据本人实际工作年限、在本单位工作年限计算医疗期,而不能理解为患特殊疾病的最少有24个月的医疗期。

    三、如企业愿意继续承担超过医疗期的医疗责任,属企业自主权,劳动保障部门不应干涉。

 

二○○四年四月一日

 

【法规标题】关于工伤认定及旧伤复发问题的复函

【发布部门】广东省劳动和社会保障厅 【发文字号】粤劳社函[2004]87

【实施日期】20040205 【发布日期】20040205

【时效性】现行有效 【法规类别】工伤保险

【主题词】工伤认定 旧伤复发  

【全文】

关于工伤认定及旧伤复发问题的复函

厂州电器科学研究院:

    你院落人事处《关于陈淑萍事故能否认定工伤和进行旧伤复发鉴定的函》(穗研人函[2004]2)收悉。经研究答复如下:

    一、陈淑萍同志1977年在出差时受伤的工伤认定问题,根据《劳保条例实施细则修正草案》第十一条规定,应由单位工会劳动保险委员会审查确定,所以当年省劳动局的处理意见是有法可依的。

    二、根据国务院《工伤保险条例》第十七条、第六十四条规定,对于陈淑萍同志主张历史上的伤害事故为工伤的,我厅不再受理其工伤认定申请。

    三、工伤职工旧伤复发时,仍与原负工伤责任的单位保持劳动关系的可以享受工伤医疗待遇;其他的可由你单位在“自主权”范围内自行考虑解决办法。

 

 

 

    二○○四年二月五日

 

 

【法规标题】非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法    【发布部门】劳动和社会保障部

【发文字号】19号令                               【实施日期】20040101

【发布日期】20030923                              【时效性】现行有效

【主题词】非法用工 伤亡 赔偿  

非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法

《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》已于2003918经劳动和社会保障部第5次部务会议通过,现予颁布,自200411日起施行。

                            部长 郑斯林

                            二○○三年九月二十三日

                         非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法

  第一条 根据《工伤保险条例》第六十三条第一款的授权,制定本办法。

  第二条 本办法所称非法用工单位伤亡人员,是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工,或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。

  前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属给予一次性赔偿。

  第三条 一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金,一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。

  劳动能力鉴定按属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或者童工所在单位支付。

  第四条 职工或童工受到事故伤害或患职业病,在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用,按照《工伤保险条例》规定的标准和范围,全部由伤残职工或童工所在单位支付。

  第五条 一次性赔偿金按以下标准支付:

  一级伤残的为赔偿基数的16倍,二级伤残的为赔偿基数的14倍,三级伤残的为赔偿基数的12倍,四级伤残的为赔偿基数的10倍,五级伤残的为赔偿基数的8倍,六级伤残的为赔偿基数的6倍,七级伤残的为赔偿基数的4倍,八级伤残的为赔偿基数的3倍,九级伤残的为赔偿基数的2倍,十级伤残的为赔偿基数的1倍。

  第六条 受到事故伤害或患职业病造成死亡的,按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。

  第七条 本办法所称赔偿基数,是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

  第八条 单位拒不支付一次性赔偿的,伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属可以向劳动保障行政部门举报。经查证属实的,劳动保障行政部门应责令该单位限期改正。

  第九条 伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的,按照劳动争议处理的有关规定处理。

  第十条 本办法自2004l1日起施行。 

 

 

 

 

 

【法规标题】关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知

【发布部门】劳动和社会保障部       【发文字号】劳部发[1994]479

【实施日期】19950101               【发布日期】19941201

【时效性】现行有效 【法规类别】    【主题词】职工患病 非因工负伤  

【全文】

关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知

各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局),上海市社会保险局,国务院各部、委,各直属机构:

    为了适应劳动用工制度改革需要,保护劳动者合法权益,促进企业改革,完善劳动合同制度,根据《中华人民共和国劳动法》有关医疗期限的规定,我部制定了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,现予发布,自1995年1月1日起施行。

                    企业职工患病或非因工负伤医疗期规定

    第一条  为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定,制定本规定。

    第二条  医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

    第三条  企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

    (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

    (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

    第四条  医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

    第五条  企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

    第六条  企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。

    第七条  企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。

    第八条  医疗期满尚未痊愈者,被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。

    第九条  本规定自1995年1月1日起施行。 

 

 

 

 

【法规标题】关于工伤保险待遇有关问题的批复

【发布部门】广东省劳动和社会保障厅 【发文字号】粤劳社函[2004]880

【实施日期】20041014 【发布日期】20041014

【时效性】现行有效 【法规类别】工伤保险

【主题词】工伤保险待遇  

【全文】

关于工伤保险待遇有关问题的批复

省社会保险基金管理局:

    你局《关于工伤保险待遇有关问题的请示》(粤社保[2004]21)收悉。经研究,批复如下:

    一、关于供养亲属待遇问题

    1.一级至四级残疾的工伤职工,按月领取伤残津贴期间死亡的,其直系亲属只可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金待遇。   

    2.按月领取一级至四级伤残津贴的工伤职工死亡,其供养亲属抚恤金以死亡职工生前十二个月平均伤残津贴为计发基数,不足十二个月的按实际发放月数的平均月伤残津贴为计发基数。

    3200421前已核定按月发放2人以上供养亲属抚恤金的,有供养亲属失去供养条件后,只供养1人的,按原待遇为基数计发60%。

    41998年以后未进人工伤保险基金支付范围,仍由用人单位负担的供养亲属生活补助费,由原单位继续支持。

    二、关于伤残津贴问题

    1.《广东省工伤保险条例》第二十六条第二款“伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准执行”中的“当地”是指统筹地区。

    2.伤残津贴的年度调整,可将伤残津贴划分为基础伤残津贴、设定性伤残津贴两部分,分别与基本养老保险金的基础养老金、过渡性养老金相对应进行年度调整。基础伤残津贴标准为上年度统筹地区职工月平均工资的25%,余额作为设定性伤残津贴。

    3.领取一至四级伤残津贴,选择与原单位保持劳动关系,不办理残疾退休手续的工伤职工,达到退休年龄时,不符合《广东省社会养老保险条例》规定的按月领取养老金条件的,办理退休手续后仍由工伤保险基金按月发放伤残津贴至本人死亡;符合《广东省社会养老保险条例》规定的按月领取养老金条件的,办理退休手续后停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇,基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。

    4.一级至四级伤残津贴从工伤职工申请领取的次月起发放。

    三、关于旧伤复发待遇问题

    1.在建立工伤保险制度前经确诊为职业病并已办理了正常退休手续,按月领取养老金的退休职工,因旧伤复发或旧伤复发死亡的,按《职业病防治法》的有关规定由最后一个用人单位支付相关待遇;已实行社会化管理的,由工伤保险基金支付待遇。

    2.职工退休后旧伤复发(含职业病),不再评定伤残等级;在职职工旧伤复发(含职业病),可重新评定伤残等级,残疾等级晋升的,不补发一次性伤残补助金的级差,如晋升为一级至四级的,享受伤残津贴待遇,伤残津贴以职工旧伤复发前十二个月平均月缴费工资为计发基数。

    四、其他问题

    1.关于“本人工资”问题。职工因工作遭受事故伤害或患职业病(下称“工伤或工亡”)前十二个月内缴费不足十二个月的,可按职工实际缴费月数平均月缴费工资作为“本人工资”。

    2.因工死亡职工不能提供生前建立的供养登记证明的,社会保险经办部门应根据《因工死亡职工供养亲属范围规定》(劳动保障部200318号令)和其亲属是否是依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源确认资格。

    3.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,应从下落不明的第四个月开始计发工伤保险待遇。

 

 

 

OO四年十月十四日

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

【法规标题】关于工伤医疗康复费和职业康复费问题的复函

【发布部门】广东省劳动和社会保障厅   【发文字号】粤劳社函[2004]264

【实施日期】20040407                 【发布日期】20040407

【时效性】现行有效                   【法规类别】工伤保险

【主题词】医疗 职业康复费  

【全文】

关于工伤医疗康复费和职业康复费问题的复函

广州市劳动和社会保障局:

    你局《关于工伤医疗康复费和职业康复费有关问题的请示》(穗劳社报[2004]47)收悉。经研究答复如下:

    一、根据《广东省工伤保险条例》第四十一条规定,医疗康复费和职业康复费可以在工伤保险基金中按不超过当年结存的三分之一的比例办理有关手续后据实列支,在没有新的规定之前,我们认为,仍可以按《广东省社会工伤保险预防费和康复费管理暂行办法》(粤劳社[2001]252)第三条和第五条的规定执行。

二、工伤康复中心的房屋(不含职工宿舍)改建修缮、医疗康复设备维护保养、医务用车、购置病房电视、职业康复培训(含购置电脑),可以在相关费用项下从工伤基金中据实列支;但网络通讯费和数字专线租金等管理费用不能在工伤基金中列支。

二〇〇四年四月七日

 

【法规标题】关于职业病待遇问题的复函

【发布部门】广东省劳动和社会保障厅 【发文字号】粤劳社函[2004]365

【实施日期】20040513 【发布日期】20040513

【时效性】现行有效 【法规类别】工伤保险

【主题词】职业病待遇  

【全文】

关于职业病待遇问题的复函

广远石化集团有限公司:

    你公司《关于英德硫铁矿(患职业病和因工致残的离退休职工应享受有关待遇问题)的请示》收悉。经研究答复如下:

    一、根据国务院《工伤保险条例》(以下简称《条例》)第二条和第六十一条规定,企业应参加工伤保险并为与之建立劳动关系的职工缴纳工伤保险;

    二、根据《条例》第六十条规定,未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由单位按规定的项目和标准支付工伤保险待遇;

三、根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十一条和第五十三条规定,职业病病人的各项待遇和保障按《条例》规定执行,其中没有参加工伤保险的由最后的用人单位负责;

    四、离休人员的待遇不属我厅职责范围,请向相关的部门请示。

此复。

 

    二○○四年五月十三日

 

 

【法规标题】因工死亡职工供养家属范围规定

【发布部门】劳动和社会保障部 【发文字号】18号令

【实施日期】20040101 【发布日期】20030923

【时效性】现行有效 【法规类别】

【主题词】因工死亡 供养家属  

因工死亡职工供养家属范围规定

《因工死亡职工供养亲属范围规定》已于 2003918经劳动和社会保障部第5次部务会议通过,现予颁布,自200411日起施行。 

部长 郑斯林

二○○三年九月二十三日 

因工死亡职工供养亲属范围规定

    第一条 为明确因工死亡职工供养亲属范围,根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第二项的授权,制定本规定。 

  第二条 本规定所称因工死亡职工供养亲属,是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。

  本规定所称子女,包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女,其中,婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女;

  本规定所称父母,包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母;

  本规定所称兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。 

  第三条 上条规定的人员,依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源,并有下列情形之一的,可按规定申请供养亲属抚恤金:

  (一)完全丧失劳动能力的;

  (二)工亡职工配偶男年满6O周岁、女年满55周岁的;

  (三)工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;

  (四)工亡职工子女未满18周岁的;

  (五)工亡职工父母均已死亡,其祖父、外祖父年满60周岁,祖母、外祖母年满55周岁的;

  (六)工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力,其孙子女、外孙子女未满18周岁的;

  (七)工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力,其兄弟姐妹未满18周岁的。 

  第四条 领取抚恤金人员有下列情形之一的,停止享受抚恤金待遇:

  (一)年满18周岁且未完全丧失劳动能力的; (二)就业或参军的;

  (三)工亡职工配偶再婚的; (四)被他人或组织收养的;  (五)死亡的。 

  第五条 领取抚恤金的人员,在被判刑收监执行期间,停止享受抚恤金待遇。刑满释放仍符合领取抚恤金资格的,按规定的标准享受抚恤金。 

  第六条 因工死亡职工供养亲属享受抚恤金待遇的资格,由统筹地区社会保险经办机构核定。

  因工死亡职工供养亲属的劳动能力鉴定,由因工死亡职工生前单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。 

  第七条 本办法自200411日起施行。

 

 

关于印发《军人新旧残疾等级套改办法》的通知                    民发[2004]198

各省、自治区、直辖市民政厅(局),新疆生产建设兵团民政局,各军区联勤部,各军兵种后勤部,总参三部、管理保障部,总政直工部,总装后勤部,军事科学院院务部,国防大学、国防科学技术大学校务部,武警部队后勤部,总后所属直供单位:

现将《军人新旧残疾等级套改办法》印发你们,请遵照执行。

                                                                  民政部

 总后勤部

                                                        00四年十一月十六日

                                           (此件发至全军师以上单位卫生部门)

                      军人新旧残疾等级套改办法

为贯彻执行国务院、中央军委修订公布的《军人抚恤有待条例》,实现新旧残疾等级合理衔接,保障残疾军人的基本权益,制定本办法。

一、套改对象:按照《民政部关于颁发〈革命伤残军人评定伤残等级的条件〉的通知》(民[1989]优字第18号)的规定,已被军队卫生部门或地方民政部门评定为革命伤残军人并持有《革命伤残军人证》的人员。

二、套改原则:残情基本相当、套改后待遇基本不变。对少数套改后残情不符合新《军人残疾等级评定标准》的,进行个案调整。

三、新旧残疾等级对应关系:特等套改一级,一等套改三级,二等甲级套改五级,二等乙级套改六级,三等甲级套改七级,三级乙等套改八级。

四、被地方民政部门评为伤残人民警察、伤残国家机关工作人员、伤残民兵民工并持有相应伤残证件的人员参照本套改办法执行。

 

 

 

 

 

 

 

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

广东省企业职工社会工伤保险规定(1992

发布文号 粤府(19929

发布部门 广东省政府

发布日期 19920117

施行日期 19920301

                                第一章 总则

  第一条 为促进企业安全生产,维护社会安定,保障企业职工因工伤残后的基本生活和对因工死亡职工的供养直系亲属进行抚恤,根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动保险条例》等有关规定,结合本省实际,制定本规定。

  第二条 本规定适用于广东省境内的所有企业和实行企业管理的事业单位、城镇个体工商户(以上统称单位)及其所属全部职工。

  第三条 各级政府劳动行政部门统一管理企业职工社会工伤保险工作,检查监督本规定的贯彻执行。

  第四条 单位和职工均必须参加社会工伤保险,工伤保险应与职工安全工作相结合,工伤保险待遇应与国民经济发展相适应,与人民生活水平同步提高。

                              第二章 保险范围

  第五条 职工因下列情况造成伤残或死亡的,享受工伤保险待遇:

  ()在本单位进行正常生产和工作,或从事单位领导或有关管理人员临时指定、同意的工作。

  ()从事与本单位工作有关的科学研究试验、发明创造或技术改进工作。

  ()在紧急情况下,未经单位领导指定而从事对单位有益的工作。

  ()工作时间在本单位的生产工作区域内遭受非本人所能抗拒的意外灾害。

  ()从事抢险救灾、维护社会和人民利益。

  ()上下班时间按正常所经路线在上下班途中遭受非本人责任交通事故或其他意外事故。

  ()因工在外地出差或外勤期间或工作调动途中非本人责任发生事故。

  ()在本单位从事某种专业性工作引起职业病(符合国家卫生部公布的有关职业病规定)而造成的永久性完全残废或者死亡。

  ()经县级以上(含县,下同)劳动能力鉴定委员会鉴定确认为因工致残伤口复发而死亡。

  ()在执行本单位安排的生产工作任务中因病而猝然死亡。

  (十一)经当地医疗事故技术鉴定委员会鉴定证明因医疗事故而造成。

  (十二)经市以上劳动行政部门确认其他可以比照因工伤残或者因工死亡享受工伤保险待遇。

  第六条 职工在下列情况下造成的负伤、残废或者死亡,不享受工伤保险待遇:

  ()因工负伤后,本人故意加重伤情或无理拒绝接受医院检查治疗。

  ()本人故意行为如自杀、自残、斗殴、酗酒,无证驾驶船舶、机动车辆。

  ()本人的行为属违法犯罪行为。

                            第三章 保险待遇

  第七条 职工因工负伤医疗期间的待遇:

  ()职工因工负伤,应立即送附近医院抢救,然后送指定的医院或医疗机构医治。因医疗条件所限需要转院时,应经指定的医院或医疗机构和职工所在单位同意。达到残废评定标准、重伤或死亡的,其各项医疗费用(含挂号费、医疗费、药费、检验费、手术费、住院费、就医路费等),由职工所在单位和当地社会保险机构各负担50%;未达到残废评定标准的,由职工所在单位负担。住院期间的伙食费由单位负担2/3,本人负担1/3,补助标准可参照出差补助标准掌握。

  ()职工因工负伤,医疗终结时间按照《广东省职工外伤、职业中毒医疗终结鉴定标准》执行。医疗期间,医疗未终结和未作出劳动能力鉴定前,由职工所在单位按工伤前的标准支付其工资、工资性补贴和其他补贴。

  ()职工因工负伤医疗终结确定为残废,必须安装假肢、镶牙、补眼和配置轮椅、拐杖等康复器具的,费用由职工所在单位和社会保险机构各负担50%。康复器具应限于辅助生产劳动及日常生活之必需,并采用国内产品。

  ()职工因工负伤医疗期间,单位不得解除或终止其劳动合同以及作开除、解雇、辞退处理。

  第八条 职工医疗终结确定为因工残废后的待遇:

  ()职工因工负伤医疗终结后,由县、市劳动能力鉴定委员会按照《广东省职工因工残废评定标准》和指定医院开具的证明,作出丧失劳动能力情况鉴定,确定残废等级,发给《因工残废证明书》,按残废等级享受残废待遇。每年检查一次康复情况或残废程度变化,确定残废等级变更,残废等级提高的,享受相应等级的待遇。其一次性残废补偿金,按新的等级标准从确定之月起补发差额。

  ()残废等级分为10级,14级为完全丧失劳动能力,56级为大部分丧失劳动能力,78级为部分丧失劳动能力,910级为留有残迹。

  ()一次性残废补偿金,以上年度当地企业职工月平均工资(企业职工月平均工资是指企业按国务院批准的《关于工资总额组成的规定》计算的平均每人每月的工资数额)为计发基数,由当地社会保险机构根据其残废等级发给。具体标准为:一级残废发15个月平均工资,二级发14个月,三级发13个月,四级发12个月,五级发11个月,六级发10个月,七级发9个月,八级发8个月,九级发7个月,十级发6个月。

  ()因工残废被鉴定为永久性完全丧失劳动能力的,由社会保险机构根据残废等级按本人因工负伤前上一年的月平均工资数一定比例发给残废退休金至死亡为止。

  残废退休金标准为:一级残废按月发平均工资数的85%,二级发81%,三级发78%,四级发75%

  残废退休金不得低于上年度本市、县企业职工月平均工资数,不得高于上年度本市、县企业职工月平均工资数的50%

  残废退休金的30%与本市、县上年度企业工资增长指数挂钩,每年5月为调整基期。上年度企业工资负增长时,不作调整。

  ()因工残废后进食、翻身、大小便、穿衣和洗嗽、自我移动5项中至少两项不能自理的,社会保险机构可根据实际情况发给护理费,标准按上年度本市、县企业职工月平均工资数的30%发给。根据本市、县企业职工工资增长情况,定期调整。

  ()在职职工因工残废旧伤复发时,经单位申报,县以上劳动能力鉴定委员会批准,可继续享受工伤医疗待遇;康复器具的维修和更换,由医院或医疗机构提出意见,劳动能力鉴定委员会确认并作出安排。所需工伤医疗和器具维修费用由所在单位和社会保险机构各负担50%。已退休或待业职工,此项费用由社会保险机构负担。

  ()因工残废尚能工作的,单位应安排力所能及的工作。确实无法安排工作的,对大部分或部分丧失劳动能力者,实行离岗退养,由单位按月付给本人标准工资70%的残废金和职工的各项补贴(没有标准工资的,按职工月平均工资的40%发给),至恢复劳动能力为止,作为在职职工统计,并按其原工资继续缴纳退休养老基金直至符合退休条件时办理退休,由社会保险机构支付退休待遇;企业破产或外商投资企业停办时要将职工残废金转给社会保险机构发放。也可以由企业按上年度本企业职工月平均工资的40%,一次性计发15年给本人。对留有残迹者,固定职工由企业安排适当工作;合同制职工和临时工在合同期满辞退时,由单位根据其残废程度按职工月平均工资一次性发给工伤补偿金,九级发7个月,十级发6个月。

  第九条 职工因工死亡待遇,由社会保险机构按以下规定办理:

  ()丧葬费:标准为本市、县上年度企业职工月平均工资4个月,一次性发给主办丧事的单位或死者供养直系亲属。

  ()抚恤金:标准为本市、县上年度企业职工月平均工资20个月,一次性发给供养直系亲属。领取亲属抚恤金顺序为:(1)有父母(包括养父母,下同)无配偶的,发给父母;(2)有配偶无父母的发给配偶;(3)既有父母又有配偶的各发半数;(4)既无父母又无配偶的,发给其子女;(5)无父母、配偶、子女的,发给未满16周岁以下的弟妹或供养的其他亲属;(6)其他亲属。

  ()生活补助费:标准为供养城镇户口一人者,每月按本市、县上年度企业职工月平均工资的30%发给,供养两人及两人以上者,按50%发给;供养农村或乡镇户口的,按城镇户口供养人标准的70%发给。孤老及孤儿按上列标准的120%发给。

  生活补助费按月付给供养直系亲属,直至失去供养条件为止。供养直系亲属的范围、条件,按国家有关规定执行。

  生活补助费的30%根据每年本市、县企业职工工资增长情况,定期调整。

  第十条 享受残废退休金的职工,达到国家规定退休年龄时,残废退休金高于退休待遇的,可按残废退休金标准发给。

  第十一条 职工由于非本人原因的交通事故(包括飞机、火车、汽车、轮船、摩托车等事故)导致伤残或死亡,符合享受工伤保险待遇条件的,除领取肇事部门的赔偿金外,可同时享受工伤保险待遇。但医疗费用、康复器具、丧葬费等已由责任方负责的,社会保险机构不再支付。

  职工因医疗事故导致伤残或死亡,已由医疗单位给予一次性经济补偿的,仍可享受工伤保险待遇。

                       第四章 保险基金征集

  第十二条 工伤保险待遇费用从工伤保险基金中支付。工伤保险基金按照"以支定收、略有储备"的原则征集,具体比例根据全省平均工伤事故发生率,在调查测算的基础上报省人民政府确定,定期调整。开始试行时可按全部职工工资总额0.5%1.5%幅度,根据不同行业的危险程度和工伤事故发生频率适当划分档次收缴(划分标准附后)

  工伤保险基金全部由单位负担,个人不缴纳。私营企业、个体工商业户在经营收入中提取,施工企业在工程造价中列支,其他企业和企业化管理的事业单位在营业外列支。

  第十三条 工伤保险基金90%留县(市、区)社会保险机构,作为支付职工工伤保险费用;10%作为储备金,储备金实行三级提留办法,4%留县(市、区)社会保险机构,3%上交市社会保险机构,3%上交省社会保险机构,用于重大事故调剂和伤残职工异地安置的调剂。各级社会保险机构按当月征收的工伤保险基金总额提取2%作为管理费。

  第十四条 用人单位必须按期向当地社会保险机构缴纳工伤保险金。开始实行时,可预提1个月作为周转金,从第二个月起支付保险待遇。工伤保险金由社会保险机构委托银行向用人单位开户银行代为扣缴,转入社会保险机构在银行开设的工伤保险基金帐户,专款专用,任何单位和个人不得挪用,当年结余金额转入下年度继续使用。

  工伤保险基金不征税。

                        第五章 保险基金管理

  第十五条 职工工伤保险费用由用人单位和社会保险机构分别管理。用人单位管理的工伤保险费用,由各单位直接支付;社会保险机构管理的工伤保险费用,在职工工伤保险基金中支付。

  第十六条 各级政府劳动行政部门所属社会保险机构负责社会工伤保险基金的管理。

  各级社会保险机构应建立和健全财务、统计、审计等制度,每年应向同级劳动、财政、审计、工会等有关部门报告社会工伤保险基金年度预决算,向参加社会工伤保险的单位公布工伤保险基金收支情况,接受有关部门和社会的监督。

  第十七条 省属、中央、部队驻穗单位的工伤保险基金,由省社会保险机构直接管理。

  第十八条 完全丧失劳动能力的伤残职工户口不在本市、县的,社会保险机构可将所需费用每半年一次划转给户口所在地社会保险机构,按月代发至死亡为止;也可以按上年度本市、县企业平均工资,计费12年,一次性划转给户口所在地社会保险机构,由其负责管理和按国家及当地有关标准定期支付待遇至死亡为止,不足支付时,省内的由省、市在上交储备金中调剂解决。

                         第六章 工伤鉴定

  第十九条 市、县()应建立劳动能力鉴定委员会,由劳动、工会、卫生、医院、社会保险机构的有关人员组成。负责确定职工因工负伤医疗终结、评定残废等级,签发《因工残废鉴定证明书》。

  第二十条 各单位必须落实工伤预防措施和医疗保健措施。大中型工矿企业要建立劳动能力鉴定小组,由行政领导、劳动、安全、工会和医务等人员组成,负责组织工伤抢救治疗、工伤认定、工伤档案管理,协助市、县劳动能力鉴定委员会工作。没有条件建立劳动能力鉴定小组的单位,应指定专人负责此项工作。

  第二十一条 职工工伤致残程度的鉴定,应由伤残职工所在单位按程序向当地劳动能力鉴定委员会提出申请,被鉴定者必须具备有效的工伤证明,原始的病历记录,医疗终结的证明和近期的各项有关检查结果。有关职业病致残程度的鉴定,还必须出具由有职业病诊断权的医疗卫生机构出具的职业病诊断书。

  第二十二条 单位在向市、县劳动行政部门报送职工伤亡事故报告书时,应同时报送同级社会保险机构。社会保险机构对职工伤亡情况进行调查时,有关单位应积极配合,如实反映情况。

  第二十三条 经鉴定确认职工因工死亡或确定因工残废等级后,单位应向社会保险机构申报,由社会保险机构根据鉴定书,核发领取待遇证件,按规定及时支付。丧失领取条件时,证件应及时收回注销并停发待遇。

                           第七章

  第二十四条 实行社会工伤保险的单位必须加强安全生产责任制。社会保险机构对安全生产取得显著成绩的单位和有突出贡献者可给予适当奖励。奖励的具体比例由当地社会保险机构根据实际情况确定。

  第二十五条 单位应按时缴纳工伤保险金,发生拖欠、偷漏的,按日加罚滞纳金,滞纳金数额为未缴纳的保险金的1‰,确有困难的,经过社会保险机构批准,可以缓交;频临破产整顿期间的,经社会保险机构呈报劳动行政部门批准,可以减交。宣布破产的,自行退出工伤保险,原已享受残废退休金待遇的伤残职工和生活补助费的遗属,继续由社会保险机构支付待遇。

  第二十六条 本规定公布实施后,仍未按规定参加社会工伤保险的单位,发生工伤事故的,各项待遇应按本规定负责支付,并应向社会保险机构补交工伤保险金和滞纳金。

  第二十七条 要求享受工伤保险待遇的职工或其供养的直系亲属,有意隐瞒确定工伤保险待遇的必要情节,或者拒绝配合事故调查,以及无故拒绝治疗、检查者,社会保险机构在其未改变上述行为以前,可以暂不发给或减发其有关保险待遇。对虚报冒领的,如数追回。

  第二十八条 对享受工伤保险待遇者中违法犯罪的,在服刑期间(含缓刑和监外执行的)或劳动教养期间停止享受工伤保险待遇,劳动教养期满或刑满释放并已恢复政治权利的,可继续享受原待遇,已停发的工伤保险待遇不予补发。

                            第八章 争议处理

  第二十九条 对单位作出的工伤保险待遇的决定不服的,应当在接到决定通知之日起15日内向单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁,由仲裁委员会按有关仲裁规定裁决。

  对当地劳动鉴定委员会和社会保险机构作出的工伤保险鉴定和待遇的决定不服的,应当在接到决定书之日起15日内向作出决定机构的上一级劳动行政部门申请复议。

  对仲裁或复议不服的,可在接到仲裁或复议决定书之日起15日内向人民法院起诉。

  第九章 附则

  第三十条 本规定所指"职工",包括固定职工(含干部、工人、人民解放军中无军籍的固定职工)、合同制职工、临时工、农民轮换工、城镇个体工商户的经营者及其从业人员。

  第三十一条 本规定施行后职工发生的工伤事故,按本规定执行;本规定公布实施前,职工发生的工伤事故(含医疗未终结的),已按国家有关规定处理发给工伤待遇的,仍按原规定执行。

  第三十二条 破产企业和合同期满不再经营的外商投资企业及私营企业,有部分因工残废尚能工作的职工,由企业主管单位或中方负责安置。对没有主管部门或没有中方单位的企业,则由当地劳动行政部门负责安置;但企业须一次性交付就业安置费用给就业安置机构。就业安置费用为每人月平均工资5个月。这类企业缴纳工伤保险金不足10年的,还应为因工全残职工和因工死亡供养亲属一次性交清其至死亡或丧失供养条件时止所需的工伤保险费用给社会保险机构。全残职工计算至70周岁,未成年者供养年龄计算至16周岁。

  第三十三条 职工临时出国工作或派出在外国机构、国际机构工作期间发生工伤事故的,其工伤保险待遇问题另行规定。

  外籍员工和港、澳、台员工是否参加当地的工伤保险,由董事会决定,并写入企业合同。

  第三十四条 经济特区工伤保险基金提取比例和保险待遇,经经济特区人民政府批准,可以略高于本规定。

  第三十五条 各市人民政府可根据本规定制定实施细则,并报省劳动行政部门备案。

  第三十六条 本规定从199231日起施行。

  工伤保险基金缴纳标准表

  -------------------------------------

  | | |缴纳标准 |

  | | |工资总额%|

  |---|-------------------------|-----|

  | |商业、供销、贸易、饮食服务业、文教卫生系统、环卫、| 0.5 |

  | |团体事业单位 | |

  |---|-------------------------|-----|

  | |加工业、制造业、机械行业、水电、邮电、供电、林业、| |

  | |重工、化工、电子、医药、搬运、水上运输、内河航运、| 1 |

  | |航道、印刷、修理业、建材、种植业、卷烟、二轻、房 | |

  | | | |

  |---|-------------------------|-----|

  | |建筑、陆地运输、海运、港口、烟花炮竹、矿山、勘探、| |

  | |钢铁、锅炉、采石场、石油钻井、有毒气体作业、放射 | 1.5 |

  | |性作业、煤气生产加工储存、高空作业、深水作业 | |

  -------------------------------------

  《广东省人民政府关于修改〈广东省开展全民义务植树运动的实施细则〉等50项规章的决定》中与本文有关的内容

  (19971231广东省人民政府令第33号发布, 199811日起施行)

  ……

  二十五、关于《广东省企业职工社会工伤保险规定》的修改决定

  《广东省企业职工社会工伤保险规定》(省政府1992117以粤府〔19929号文发布)作如下修改:

  1.删去第二十七条,其后条文依次顺延。

  2.第二十八条修改为:"第二十七条 要求享受工伤保险待遇的职工或其供养的直系亲属,有意隐瞒确定工伤保险待遇的必要情节,或者拒绝配合事故调查,以及无故拒绝治疗、检查者,社会保险机构在其未改变上述行为以前,可以暂不发给或减发其有关保险待遇。对虚报冒领的,如数追回。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

中华人民共和国职业病防治法

(2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过

根据2011年12月31日第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议

《关于修改〈中华人民共和国职业病防治法〉的决定》修正)

第一章 总 则

第一条 为了预防、控制和消除职业病危害,防治职业病,保护劳动者健康及其相关权益,促进经济社会发展,根据宪法,制定本法。

第二条 本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。

本法所称职业病,是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门制定、调整并公布。

第三条 职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针,建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制,实行分类管理、综合治理。

第四条 劳动者依法享有职业卫生保护的权利。

用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件,并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

工会组织依法对职业病防治工作进行监督,维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度,应当听取工会组织的意见。

第五条 用人单位应当建立、健全职业病防治责任制,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平,对本单位产生的职业病危害承担责任。

第六条 用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。

第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。

国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理,确保劳动者依法享受工伤保险待遇。

第八条 国家鼓励和支持研制、开发、推广、应用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料,加强对职业病的机理和发生规律的基础研究,提高职业病防治科学技术水平;积极采用有效的职业病防治技术、工艺、设备、材料;限制使用或者淘汰职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。

国家鼓励和支持职业病医疗康复机构的建设。

第九条 国家实行职业卫生监督制度。

国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门、劳动保障行政部门依照本法和国务院确定的职责,负责全国职业病防治的监督管理工作。国务院有关部门在各自的职责范围内负责职业病防治的有关监督管理工作。

县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、劳动保障行政部门依据各自职责,负责本行政区域内职业病防治的监督管理工作。县级以上地方人民政府有关部门在各自的职责范围内负责职业病防治的有关监督管理工作。

县级以上人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、劳动保障行政部门(以下统称职业卫生监督管理部门)应当加强沟通,密切配合,按照各自职责分工,依法行使职权,承担责任。

第十条 国务院和县级以上地方人民政府应当制定职业病防治规划,将其纳入国民经济和社会发展计划,并组织实施。

县级以上地方人民政府统一负责、领导、组织、协调本行政区域的职业病防治工作,建立健全职业病防治工作体制、机制,统一领导、指挥职业卫生突发事件应对工作;加强职业病防治能力建设和服务体系建设,完善、落实职业病防治工作责任制。

乡、民族乡、镇的人民政府应当认真执行本法,支持职业卫生监督管理部门依法履行职责。

第十一条 县级以上人民政府职业卫生监督管理部门应当加强对职业病防治的宣传教育,普及职业病防治的知识,增强用人单位的职业病防治观念,提高劳动者的职业健康意识、自我保护意识和行使职业卫生保护权利的能力。

第十二条 有关防治职业病的国家职业卫生标准,由国务院卫生行政部门组织制定并公布。

国务院卫生行政部门应当组织开展重点职业病监测和专项调查,对职业健康风险进行评估,为制定职业卫生标准和职业病防治政策提供科学依据。

县级以上地方人民政府卫生行政部门应当定期对本行政区域的职业病防治情况进行统计和调查分析。

第十三条 任何单位和个人有权对违反本法的行为进行检举和控告。有关部门收到相关的检举和控告后,应当及时处理。

对防治职业病成绩显著的单位和个人,给予奖励。

第二章 前期预防

第十四条 用人单位应当依照法律、法规要求,严格遵守国家职业卫生标准,落实职业病预防措施,从源头上控制和消除职业病危害。

第十五条 产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外,其工作场所还应当符合下列职业卫生要求:

(一)职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准;

(二)有与职业病危害防护相适应的设施;

(三)生产布局合理,符合有害与无害作业分开的原则;

(四)有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施;

(五)设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求;

(六)法律、行政法规和国务院卫生行政部门、安全生产监督管理部门关于保护劳动者健康的其他要求。

第十六条 国家建立职业病危害项目申报制度。

用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的,应当及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报危害项目,接受监督。

职业病危害因素分类目录由国务院卫生行政部门会同国务院安全生产监督管理部门制定、调整并公布。职业病危害项目申报的具体办法由国务院安全生产监督管理部门制定。

第十七条 新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目(以下统称建设项目)可能产生职业病危害的,建设单位在可行性论证阶段应当向安全生产监督管理部门提交职业病危害预评价报告。安全生产监督管理部门应当自收到职业病危害预评价报告之日起三十日内,作出审核决定并书面通知建设单位。未提交预评价报告或者预评价报告未经安全生产监督管理部门审核同意的,有关部门不得批准该建设项目。

职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价,确定危害类别和职业病防护措施。

建设项目职业病危害分类管理办法由国务院安全生产监督管理部门制定。

第十八条 建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算,并与主体工程同时设计,同时施工,同时投入生产和使用。

职业病危害严重的建设项目的防护设施设计,应当经安全生产监督管理部门审查,符合国家职业卫生标准和卫生要求的,方可施工。

建设项目在竣工验收前,建设单位应当进行职业病危害控制效果评价。建设项目竣工验收时,其职业病防护设施经安全生产监督管理部门验收合格后,方可投入正式生产和使用。

第十九条 职业病危害预评价、职业病危害控制效果评价由依法设立的取得国务院安全生产监督管理部门或者设区的市级以上地方人民政府安全生产监督管理部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。职业卫生技术服务机构所作评价应当客观、真实。

第二十条 国家对从事放射性、高毒、高危粉尘等作业实行特殊管理。具体管理办法由国务院制定。

第三章 劳动过程中的防护与管理

第二十一条 用人单位应当采取下列职业病防治管理措施:

(一)设置或者指定职业卫生管理机构或者组织,配备专职或者兼职的职业卫生管理人员,负责本单位的职业病防治工作;

(二)制定职业病防治计划和实施方案;

(三)建立、健全职业卫生管理制度和操作规程;

(四)建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案;

(五)建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度;

(六)建立、健全职业病危害事故应急救援预案。

第二十二条 用人单位应当保障职业病防治所需的资金投入,不得挤占、挪用,并对因资金投入不足导致的后果承担责任。

第二十三条 用人单位必须采用有效的职业病防护设施,并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。

用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求;不符合要求的,不得使用。

第二十四条 用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料,逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。

第二十五条 产生职业病危害的用人单位,应当在醒目位置设置公告栏,公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

对产生严重职业病危害的作业岗位,应当在其醒目位置,设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。

第二十六条 对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所,用人单位应当设置报警装置,配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。

对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存,用人单位必须配置防护设备和报警装置,保证接触放射线的工作人员佩戴个人剂量计。

对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品,用人单位应当进行经常性的维护、检修,定期检测其性能和效果,确保其处于正常状态,不得擅自拆除或者停止使用。

第二十七条 用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测,并确保监测系统处于正常运行状态。

用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门的规定,定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案,定期向所在地安全生产监督管理部门报告并向劳动者公布。

职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得国务院安全生产监督管理部门或者设区的市级以上地方人民政府安全生产监督管理部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。职业卫生技术服务机构所作检测、评价应当客观、真实。

发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时,用人单位应当立即采取相应治理措施,仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的,必须停止存在职业病危害因素的作业;职业病危害因素经治理后,符合国家职业卫生标准和卫生要求的,方可重新作业。

第二十八条 职业卫生技术服务机构依法从事职业病危害因素检测、评价工作,接受安全生产监督管理部门的监督检查。安全生产监督管理部门应当依法履行监督职责。

第二十九条 向用人单位提供可能产生职业病危害的设备的,应当提供中文说明书,并在设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明设备性能、可能产生的职业病危害、安全操作和维护注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。

第三十条 向用人单位提供可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含有放射性物质的材料的,应当提供中文说明书。说明书应当载明产品特性、主要成份、存在的有害因素、可能产生的危害后果、安全使用注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。产品包装应当有醒目的警示标识和中文警示说明。贮存上述材料的场所应当在规定的部位设置危险物品标识或者放射性警示标识。

国内首次使用或者首次进口与职业病危害有关的化学材料,使用单位或者进口单位按照国家规定经国务院有关部门批准后,应当向国务院卫生行政部门、安全生产监督管理部门报送该化学材料的毒性鉴定以及经有关部门登记注册或者批准进口的文件等资料。

进口放射性同位素、射线装置和含有放射性物质的物品的,按照国家有关规定办理。

第三十一条 任何单位和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。

第三十二条 任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。

第三十三条 用人单位对采用的技术、工艺、设备、材料,应当知悉其产生的职业病危害,对有职业病危害的技术、工艺、设备、材料隐瞒其危害而采用的,对所造成的职业病危害后果承担责任。

第三十四条 用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同,下同)时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。

劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,用人单位应当依照前款规定,向劳动者履行如实告知的义务,并协商变更原劳动合同相关条款。

用人单位违反前两款规定的,劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业,用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。

第三十五条 用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训,遵守职业病防治法律、法规,依法组织本单位的职业病防治工作。

用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训,普及职业卫生知识,督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程,指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。

劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识,增强职业病防范意识,遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程,正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品,发现职业病危害事故隐患应当及时报告。

劳动者不履行前款规定义务的,用人单位应当对其进行教育。

第三十六条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。

第三十七条 用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案,并按照规定的期限妥善保存。

职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。

劳动者离开用人单位时,有权索取本人职业健康监护档案复印件,用人单位应当如实、无偿提供,并在所提供的复印件上签章。

第三十八条 发生或者可能发生急性职业病危害事故时,用人单位应当立即采取应急救援和控制措施,并及时报告所在地安全生产监督管理部门和有关部门。安全生产监督管理部门接到报告后,应当及时会同有关部门组织调查处理;必要时,可以采取临时控制措施。卫生行政部门应当组织做好医疗救治工作。

对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者,用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察,所需费用由用人单位承担。

第三十九条 用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业;不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

第四十条 劳动者享有下列职业卫生保护权利:

(一)获得职业卫生教育、培训;

(二)获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务;

(三)了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施;

(四)要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品,改善工作条件;

(五)对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告;

(六)拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业;

(七)参与用人单位职业卫生工作的民主管理,对职业病防治工作提出意见和建议。

用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的,其行为无效。

第四十一条 工会组织应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训,有权对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议,依法代表劳动者与用人单位签订劳动安全卫生 专项集体合同,与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决。

工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规,侵犯劳动者合法权益的行为,有权要求纠正;产生严重职业病危害时,有权要求采取防护措施,或者向政府有关部门建议采取强制性措施;发生职业病危害事故时,有权参与事故调查处理;发现危及劳动者生命健康的情形时,有权向用人单位建议组织劳动者撤离危险现场,用人单位应当立即作出处理。

第四十二条 用人单位按照职业病防治要求,用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用,按照国家有关规定,在生产成本中据实列支。

第四十三条 职业卫生监督管理部门应当按照职责分工,加强对用人单位落实职业病防护管理措施情况的监督检查,依法行使职权,承担责任。

第四章 职业病诊断与职业病病人保障

第四十四条 医疗卫生机构承担职业病诊断,应当经省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门批准。省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门应当向社会公布本行政区域内承担职业病诊断的医疗卫生机构的名单。

承担职业病诊断的医疗卫生机构应当具备下列条件:

(一)持有《医疗机构执业许可证》;

(二)具有与开展职业病诊断相适应的医疗卫生技术人员;

(三)具有与开展职业病诊断相适应的仪器、设备;

(四)具有健全的职业病诊断质量管理制度。

承担职业病诊断的医疗卫生机构不得拒绝劳动者进行职业病诊断的要求。

第四十五条 劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。

第四十六条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。

第四十七条 职业病诊断,应当综合分析下列因素:

(一)病人的职业史;

(二)职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况;

(三)临床表现以及辅助检查结果等。

没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的,应当诊断为职业病。

承担职业病诊断的医疗卫生机构在进行职业病诊断时,应当组织三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。

职业病诊断证明书应当由参与诊断的医师共同签署,并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。

第四十八条 用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料;安全生产监督管理部门应当监督检查和督促用人单位提供上述资料;劳动者和有关机构也应当提供与职业病诊断、鉴定有关的资料。

职业病诊断、鉴定机构需要了解工作场所职业病危害因素情况时,可以对工作场所进行现场调查,也可以向安全生产监督管理部门提出,安全生产监督管理部门应当在十日内组织现场调查。用人单位不得拒绝、阻挠。

第四十九条 职业病诊断、鉴定过程中,用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的,诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史,并参考劳动者的自述、安全生产监督管理部门提供的日常监督检查信息等,作出职业病诊断、鉴定结论

劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议,或者因劳动者的用人单位解散、破产,无用人单位提供上述资料的,诊断、鉴定机构应当提请安全生产监督管理部门进行调查,安全生产监督管理部门应当自接到申请之日起三十日内对存在异议的资料或者工作场所职业病危害因素情况作出判定;有关部门应当配合。

第五十条 职业病诊断、鉴定过程中,在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时,当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的,可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁;接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理,并在三十日内作出裁决。

当事人在仲裁过程中对自己提出的主张,有责任提供证据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁主张有关的证据的,仲裁庭应当要求用人单位在指定期限内提供;用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果

劳动者对仲裁裁决不服的,可以依法向人民法院提起诉讼。

用人单位对仲裁裁决不服的,可以在职业病诊断、鉴定程序结束之日起十五日内依法向人民法院提起诉讼;诉讼期间,劳动者的治疗费用按照职业病待遇规定的途径支付。

第五十一条 用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时,应当及时向所在地卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告。确诊为职业病的,用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。接到报告的部门应当依法作出处理。

第五十二条 县级以上地方人民政府卫生行政部门负责本行政区域内的职业病统计报告的管理工作,并按照规定上报。

第五十三条 当事人对职业病诊断有异议的,可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。

职业病诊断争议由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门根据当事人的申请,组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。

当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的,可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定。

第五十四条 职业病诊断鉴定委员会由相关专业的专家组成。

省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门应当设立相关的专家库,需要对职业病争议作出诊断鉴定时,由当事人或者当事人委托有关卫生行政部门从专家库中以随机抽取的方式确定参加诊断鉴定委员会的专家。

职业病诊断鉴定委员会应当按照国务院卫生行政部门颁布的职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法进行职业病诊断鉴定,向当事人出具职业病诊断鉴定书。职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。

第五十五条 职业病诊断鉴定委员会组成人员应当遵守职业道德,客观、公正地进行诊断鉴定,并承担相应的责任。职业病诊断鉴定委员会组成人员不得私下接触当事人,不得收受当事人的财物或者其他好处,与当事人有利害关系的,应当回避。

人民法院受理有关案件需要进行职业病鉴定时,应当从省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门依法设立的相关的专家库中选取参加鉴定的专家。

第五十六条 医疗卫生机构发现疑似职业病病人时,应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。

用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由用人单位承担。

第五十七条 用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。

用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。

用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。

用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴。

第五十八条 职业病病人的诊疗、康复费用,伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障,按照国家有关工伤保险的规定执行

第五十九条 职业病病人除依法享有工伤保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。

第六十条 劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤保险的,其医疗和生活保障由该用人单位承担。

第六十一条 职业病病人变动工作单位,其依法享有的待遇不变。

用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时,应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查,并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

第六十二条 用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人,可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助

地方各级人民政府应当根据本地区的实际情况,采取其他措施,使前款规定的职业病病人获得医疗救治。

第五章 监督检查

第六十三条 县级以上人民政府职业卫生监督管理部门依照职业病防治法律、法规、国家职业卫生标准和卫生要求,依据职责划分,对职业病防治工作进行监督检查。

第六十四条 安全生产监督管理部门履行监督检查职责时,有权采取下列措施:

(一)进入被检查单位和职业病危害现场,了解情况,调查取证;

(二)查阅或者复制与违反职业病防治法律、法规的行为有关的资料和采集样品;

(三)责令违反职业病防治法律、法规的单位和个人停止违法行为。

第六十五条 发生职业病危害事故或者有证据证明危害状态可能导致职业病危害事故发生时,安全生产监督管理部门可以采取下列临时控制措施:

(一)责令暂停导致职业病危害事故的作业;

(二)封存造成职业病危害事故或者可能导致职业病危害事故发生的材料和设备;

(三)组织控制职业病危害事故现场。

在职业病危害事故或者危害状态得到有效控制后,安全生产监督管理部门应当及时解除控制措施。

第六十六条 职业卫生监督执法人员依法执行职务时,应当出示监督执法证件。

职业卫生监督执法人员应当忠于职守,秉公执法,严格遵守执法规范;涉及用人单位的秘密的,应当为其保密。

第六十七条 职业卫生监督执法人员依法执行职务时,被检查单位应当接受检查并予以支持配合,不得拒绝和阻碍。

第六十八条 安全生产监督管理部门及其职业卫生监督执法人员履行职责时,不得有下列行为:

(一)对不符合法定条件的,发给建设项目有关证明文件、资质证明文件或者予以批准;

(二)对已经取得有关证明文件的,不履行监督检查职责;

(三)发现用人单位存在职业病危害的,可能造成职业病危害事故,不及时依法采取控制措施;

(四)其他违反本法的行为。

第六十九条 职业卫生监督执法人员应当依法经过资格认定。

职业卫生监督管理部门应当加强队伍建设,提高职业卫生监督执法人员的政治、业务素质,依照本法和其他有关法律、法规的规定,建立、健全内部监督制度,对其工作人员执行法律、法规和遵守纪律的情况,进行监督检查。

第六章 法律责任

第七十条 建设单位违反本法规定,有下列行为之一的,由安全生产监督管理部门给予警告,责令限期改正;逾期不改正的,处十万元以上五十万元以下的罚款;情节严重的,责令停止产生职业病危害的作业,或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令停建、关闭:

(一)未按照规定进行职业病危害预评价或者未提交职业病危害预评价报告,或者职业病危害预评价报告未经安全生产监督管理部门审核同意,开工建设的;

(二)建设项目的职业病防护设施未按照规定与主体工程同时投入生产和使用的;

(三)职业病危害严重的建设项目,其职业病防护设施设计未经安全生产监督管理部门审查,或者不符合国家职业卫生标准和卫生要求施工的;

(四)未按照规定对职业病防护设施进行职业病危害控制效果评价、未经安全生产监督管理部门验收或者验收不合格,擅自投入使用的。

第七十一条 违反本法规定,有下列行为之一的,由安全生产监督管理部门给予警告,责令限期改正;逾期不改正的,处十万元以下的罚款:

(一)工作场所职业病危害因素检测、评价结果没有存档、上报、公布的;

(二)未采取本法第二十一条规定的职业病防治管理措施的;

(三)未按照规定公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施的;

(四)未按照规定组织劳动者进行职业卫生培训,或者未对劳动者个人职业病防护采取指导、督促措施的;

(五)国内首次使用或者首次进口与职业病危害有关的化学材料,未按照规定报送毒性鉴定资料以及经有关部门登记注册或者批准进口的文件的。

第七十二条 用人单位违反本法规定,有下列行为之一的,由安全生产监督管理部门责令限期改正,给予警告,可以并处五万元以上十万元以下的罚款:

(一)未按照规定及时、如实向安全生产监督管理部门申报产生职业病危害的项目的;

(二)未实施由专人负责的职业病危害因素日常监测,或者监测系统不能正常监测的;

(三)订立或者变更劳动合同时,未告知劳动者职业病危害真实情况的;

(四)未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的;

(五)未依照本法规定在劳动者离开用人单位时提供职业健康监护档案复印件的。

第七十三条 用人单位违反本法规定,有下列行为之一的,由安全生产监督管理部门给予警告,责令限期改正,逾期不改正的,处五万元以上二十万元以下的罚款;情节严重的,责令停止产生职业病危害的作业,或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭:

(一)工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的;

(二)未提供职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品,或者提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品不符合国家职业卫生标准和卫生要求的;

(三)对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品未按照规定进行维护、检修、检测,或者不能保持正常运行、使用状态的;

(四)未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的;

(五)工作场所职业病危害因素经治理仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求时,未停止存在职业病危害因素的作业的;

(六)未按照规定安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治的;

(七)发生或者可能发生急性职业病危害事故时,未立即采取应急救援和控制措施或者未按照规定及时报告的;

(八)未按照规定在产生严重职业病危害的作业岗位醒目位置设置警示标识和中文警示说明的;

(九)拒绝职业卫生监督管理部门监督检查的;

(十)隐瞒、伪造、篡改、毁损职业健康监护档案、工作场所职业病危害因素检测评价结果等相关资料,或者拒不提供职业病诊断、鉴定所需资料的;

(十一)未按照规定承担职业病诊断、鉴定费用和职业病病人的医疗、生活保障费用的。

第七十四条 向用人单位提供可能产生职业病危害的设备、材料,未按照规定提供中文说明书或者设置警示标识和中文警示说明的,由安全生产监督管理部门责令限期改正,给予警告,并处五万元以上二十万元以下的罚款。

第七十五条 用人单位和医疗卫生机构未按照规定报告职业病、疑似职业病的,由有关主管部门依据职责分工责令限期改正,给予警告,可以并处一万元以下的罚款;弄虚作假的,并处二万元以上五万元以下的罚款;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,可以依法给予降级或者撤职的处分。

第七十六条 违反本法规定,有下列情形之一的,由安全生产监督管理部门责令限期治理,并处五万元以上三十万元以下的罚款;情节严重的,责令停止产生职业病危害的作业,或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭:

(一)隐瞒技术、工艺、设备、材料所产生的职业病危害而采用的;

(二)隐瞒本单位职业卫生真实情况的;

(三)可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所、放射工作场所或者放射性同位素的运输、贮存不符合本法第二十六条规定的;

(四)使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料的;

(五)将产生职业病危害的作业转移给没有职业病防护条件的单位和个人,或者没有职业病防护条件的单位和个人接受产生职业病危害的作业的;

(六)擅自拆除、停止使用职业病防护设备或者应急救援设施的;

(七)安排未经职业健康检查的劳动者、有职业禁忌的劳动者、未成年工或者孕期、哺乳期女职工从事接触职业病危害的作业或者禁忌作业的;

(八)违章指挥和强令劳动者进行没有职业病防护措施的作业的。

第七十七条 生产、经营或者进口国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料的,依照有关法律、行政法规的规定给予处罚。

第七十八条 用人单位违反本法规定,已经对劳动者生命健康造成严重损害的,由安全生产监督管理部门责令停止产生职业病危害的作业,或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭,并处十万元以上五十万元以下的罚款。

第七十九条 用人单位违反本法规定,造成重大职业病危害事故或者其他严重后果,构成犯罪的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依法追究刑事责任。

第八十条 未取得职业卫生技术服务资质认可擅自从事职业卫生技术服务的,或者医疗卫生机构未经批准擅自从事职业健康检查、职业病诊断的,由安全生产监督管理部门和卫生行政部门依据职责分工责令立即停止违法行为,没收违法所得;违法所得五千元以上的,并处违法所得二倍以上十倍以下的罚款;没有违法所得或者违法所得不足五千元的,并处五千元以上五万元以下的罚款;情节严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依法给予降级、撤职或者开除的处分。

第八十一条 从事职业卫生技术服务的机构和承担职业健康检查、职业病诊断的医疗卫生机构违反本法规定,有下列行为之一的,由安全生产监督管理部门和卫生行政部门依据职责分工责令立即停止违法行为,给予警告,没收违法所得;违法所得五千元以上的,并处违法所得二倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得或者违法所得不足五千元的,并处五千元以上二万元以下的罚款;情节严重的,由原认可或者批准机关取消其相应的资格;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依法给予降级、撤职或者开除的处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任:

(一)超出资质认可或者批准范围从事职业卫生技术服务或者职业健康检查、职业病诊断的;

(二)不按照本法规定履行法定职责的;

(三)出具虚假证明文件的。

第八十二条 职业病诊断鉴定委员会组成人员收受职业病诊断争议当事人的财物或者其他好处的,给予警告,没收收受的财物,可以并处三千元以上五万元以下的罚款,取消其担任职业病诊断鉴定委员会组成人员的资格,并从省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门设立的专家库中予以除名。

第八十三条 卫生行政部门、安全生产监督管理部门不按照规定报告职业病和职业病危害事故的,由上一级行政部门责令改正,通报批评,给予警告;虚报、瞒报的,对单位负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予降级、撤职或者开除的处分。

第八十四条 违反本法第十七条、第十八条规定,有关部门擅自批准建设项目或者发放施工许可的,对该部门直接负责的主管人员和其他直接责任人员,由监察机关或者上级机关依法给予记过直至开除的处分。

第八十五条 县级以上地方人民政府在职业病防治工作中未依照本法履行职责,本行政区域出现重大职业病危害事故、造成严重社会影响的,依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予记大过直至开除的处分。

县级以上人民政府职业卫生监督管理部门不履行本法规定的职责,滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊,依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予记大过或者降级的处分;造成职业病危害事故或者其他严重后果的,依法给予撤职或者开除的处分。

第八十六条 违反本法规定,构成犯罪的,依法追究刑事责任。

第七章

第八十七条 本法下列用语的含义:

职业病危害,是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括:职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。

职业禁忌,是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时,比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重,或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。

第八十八条 本法第二条规定的用人单位以外的单位,产生职业病危害的,其职业病防治活动可以参照本法执行。

劳务派遣用工单位应当履行本法规定的用人单位的义务。

中国人民解放军参照执行本法的办法,由国务院、中央军事委员会制定。

第八十九条 对医疗机构放射性职业病危害控制的监督管理,由卫生行政部门依照本法的规定实施。

第九十条 本法自2002年5月1日起施行。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知

各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局),上海市社会保险局,国务院各部、委,各直属机构:

  为了适应劳动用工制度改革需要,保护劳动者合法权益,促进企业改革,完善劳动合同制度,根据《中华人民共和国劳动法》有关医疗期限的规定,我部制定了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,现予发布,自199511日起施行。

  第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定,制定本规定。

  第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

  第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

  (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

  (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

  第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

  第五条 企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

  第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。

  第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。

  第八条 医疗期满尚未痊愈者,被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。

  第九条 本规定自199511日起施行。

 

 

 

 

 

 

 

 

劳动部 关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见

《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)已于一九九五年一月一日起施行,现就劳动法在贯彻执行中遇到的若干问题提出以下意见。

59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

76.依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》(劳部发[1994]479)和劳动部《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定>的通知=(劳部发[1995236号),职工患病或非因工负伤,根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短,享受324个月的医疗期。对于某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和当地劳动部门批准,可以适当延长医疗期。

 

 

劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知

(劳部发[1995]236号)

各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局):

  1994年12月1日,我部发布了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号,以下简称《医疗期规定》)后,一些企业和地方劳动部门反映,《医疗期规定》中医疗期最长为24个月,时间过短,限制较死,在实际执行中遇到一定困难,要求适当延长医疗期,并要求进一步明确计算医疗期的起止时间。经研究,现对贯彻《医疗期规定》提出以下意见:

   一、关于医疗期的计算问题

  1.医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。如:应享受三个月医疗期的职工,如果从1995年3月5日起第一次病休,那么,该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定,在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其它依此类推。

  2.病休期间,公休、假日和法定节日包括在内。

   二、关于特殊疾病的医疗期问题

  根据目前的实际情况,对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。

各省、自治区、直辖市在实施《医疗期规定》时,可根据当地实际情况,抓紧制定具体细则,并及时报我部备案。

 

                         一九九五年五月二十三日

 

 

 

 

 

 

 

关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知

劳部发[1994]479

各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局),上海市社会保险局,国务院各部、委,各直属机构:

  为了适应劳动用工制度改革需要,保护劳动者合法权益,促进企业改革,完善劳动合同制度,根据《中华人民共和国劳动法》有关医疗期限的规定,我部制定了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,现予发布,自1995年1月1日起施行。

  第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定,制定本规定。

  第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

  第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

  ㈠实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

  ㈡实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

  第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

  第五条 企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

  第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。

  第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。

  第八条 医疗期满尚未痊愈者,被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。

  第九条 本规定自199511日起施行。

实际工作年限

十年以下

十年以上

本单位工作年限

5年以下

5

以上

5年以下

5-10

10-15

15-20

20年以上

医疗期月数

3

6

6

9

12

18

24

注:根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第59条规定,在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%

 

 

关于印发《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》的通知

粤劳薪[1997]115

广州、深圳、各地级市劳动局,省直有关单位:

现将我厅制订的《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》印发你们,请认真贯彻执行。

                                              一九九七年四月二十八日

广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定

  为了适应劳动制度改革需要,保障企业职工合法权益,根据 (中华人民共和国劳动法)及其配套政策法规和国家其他有关法规,制订本规定。

一、企业在以下法定节日,应依法安排职工休假:()元旦放假1天;()春节放假3天;()国际劳动节放假1天;()国庆节放假2天。

其他节日假期按有关法律、法规执行。

二、在一个单位连续工作满一年以上的职工,可享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算:工作一年未满五年者5天;满五年未满十年者7天;满十年未满二十年者10天;满二十年以上者 14天。

三、职工本人结婚,可享受婚假3天,晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁)增加10天。职工结婚双方不在一地工作的,可根据路程远近给予路程假。途中交通费由职工自理。

四、职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡,可给予3天以内的丧假。职工配偶的父母死亡,经单位领导批准,可给予3天以内丧假。需要到外地料理丧事的,可根据路程远近给予路程假,途中交通费由职工自理。

五、在一个单位连续工作满一年以上的职工,与配偶或父母不住在一地,又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的,应在年休假期间安排探亲。其中,国有单位职工探亲时,年休假天数不足于原规定的探亲假天数部分可给予补齐。旅途车船费按财政部门有关规定执行。

六、女职工生育,产假90天,其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产35天,产假期间给予男方看护假10天。

七、职工享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假期间,企业应按劳动合同规定的工资标准支付工资。其中,参加了生育保险的企业,女职工产假工资,可按当地生育保险规定的标准发给。

八、按国家规定可出国、出境探亲的职工,其探亲假待遇按国家有关规定办理。

九、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排,假期内遇公休假日的,均不另加假期天数。

十、职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡,发给丧葬补助费,供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。

丧葬补助费的标准:3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计,下同)

供应直系亲属一次性救济金标准:6个月工资;

一次性抚恤金标准:在职职工6个月工资;离退休人员3个月工资。

已参加社会养老保险的离退休人员死亡,由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇;在职职工因病或非因工负伤死亡,除有规定纳入社会保险支付的地方外,由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。

十一、职工供养直系亲属死亡,由企业发给丧葬补助费,标准一个半月工资。

十二、本规定适用于广东省境内的企业、个体经济织和与形成劳动关系的劳动者,及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。

十三、本规定自发文之日起实施。今后国家有新规定,按国家的新规定执行。

 

医疗期、病假工资与疾病救济费

    医疗期、病假工资与疾病救济费,这是职工在医疗保险范畴中所应享受的一些待遇,也是用人单位与劳动者都很关心,有时又不很清楚的几个概念。

    一、医疗期

    医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息,不得解除劳动合同的时限,是根据职工本人实际参加工作的年限和在本单位工作的年限长短,确定的相应期限,最短3个月,最长24个月。对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等。具体包括哪些病症,可由企业或当地劳动保障部门自行确定)的职工,原劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309)76条规定:“在24个月内尚不能痊愈的,经企业和当地劳动部门批准,可以适当延长医疗期”。这也就是说,在根据该职工工作年限确定的其应享受的医疗期内(请注意:不是患特殊疾病职工一律为24个月的医疗期)仍不能治愈的,经企业和当地劳动保障部门批准,还可适当延长医疗期(请注意:不是未经批准,必须延长医疗期)。计算医疗期的方式有两种,一是职工连续休病假,则可连续计算;二是间断休病假,则应在一定的期间累加计算。医疗期的主要法律依据是原劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479)和《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309)76条规定。

    二、病假工资和疾病救济费

    前面提到的原劳部发[1995]309号文件,其中第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费”。这里所讲的“有关规定”,是指地方省级政府有关规定和1953126由原劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》第5章的规定。其中第16条规定:“工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款规定,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄不满二年者,为本人工资百分之六十;已满二年不满四年者,为本人工资百分之七十;已满四年不满六年者,为本人工资百分之八十;已满六年不满八年者,为本人工资百分之九十;已满八年及八年以上者,为本人工资百分之一百”。第17条规定:“工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过六个月时,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,病伤假期工资停发,改由劳动保险基金项下,按月付给疾病或非因工负伤救济费,其标准如下:本企业工龄不满一年者,为本人工资百分之四十;已满一年未满三年者,为本人工资百分之五十;三年及三年以上者,为本人工资百分之六十。”原劳部发[1995]309)59条规定:“病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%”。也就是说,用人单位按地方省级政府规定或《劳动保险条例实施细则修正草案》规定向职工支付病假工资或疾病救济费的最终数额若低于当地最低工资标准的80%,应按当地最低工资标准的80%。需要说明一点,无论是病假工资还是疾病救济费,发到职工手中的数额不能低于最低工资标准的80%,职工应承担的社会保险费用应由用人单位另行支付。目前,许多地方省级政府已作新的规定,则当地的用人单位应执行该新规定。若地方省级政府无新的规定,则仍应执行1953年《劳动保险条例实施细则修正草案》的规定。

 

转发劳动部办公厅关于对劳部发[1996]354号文件有关问题解释的通知

【内容分类】劳动关系         【分类细目】劳动合同

【颁布单位】 广东省劳动厅    【颁布日期】 2003-6-17

【实施日期】 2003-6-17        【发文号】 粤劳关[1997]49 

广东省劳动厅

转发劳动部办公厅关于对劳部发[1996]354号文件有关问题解释的通知

粤劳关[1997]49

各市、县()劳动局:

    现将劳动部办公厅《关于对劳部发[1996]354号文件有关问题解释的通知》(劳办发[1997]18)转发给你们,请遵照执行。

                                                 一九九七年三月六日

劳动部办公厅关于对劳部发[1996]354号文件有关问题的解释的通知

劳办发[1997]18

各省、自治区、直辖市劳动(劳动人事)(),国务院有关部委、直属机构,解放军总后勤部生产管理部,新疆生产建设兵团:

    最近,部分地区对劳动部下发的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号以下简称《通知》)提出了一些问题,现答复如下:

    一、《通知》第12条“已办理厂内离岗休养或退休手续的原固定工”是指“已办理厂内离岗休养手续或厂内离退养手续的原固定工”。

二、《通知》第22条“劳动者患病或者非因工负伤,合同期满终止劳动合同的,用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费”是指合同期满的劳动者终止劳动合同时,医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5-10级的,用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。鉴定为1-4级的,应当办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。

 

                                                  一九九七年二月五日

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

中共广东省委办公厅、广东省人民政府办公厅

《关于做好我省国有企业改制或退出市场后离休干部安置管理工作》的通知

2003420·粤委办[200336

各地级以上市委、市政府,各县(市、区)委和政府,省直各局以上单位,中央驻粤各单位:

为配合我省国有企业改革,建立与社会主义市场经济相适应的企业离休干部管理体制,根据中央和省有关离休干部的政策规定,结合我省实际,现就做好我省国有企业改制或退出市场后离休干部安置管理工作有关问题通知如下:

一、实行统一管理和服务

我省国有企业(指国有资产全部退出或不占主导地位的企业,以下简称改制企业)及国有或集体所有的劣势企业退出市场(包括破产、关闭、注销等企业,以下简称退出市场企业)后,其离休干部由各级老干部局统一管理和服务。

1、各地改制和退出市场企业的离休干部由当地市、县(市、区)老干部局统一管理和服务。具体办法由各地制定。

2、省属驻穗的改制和退出市场企业离休干部,由省委组织部老干部局负责管理服务;省属驻穗以外的改制和退出市场企业离休干部,按属地化原则,由原企业所在地老干部局负责接收管理。

非改制和非退出市场的国有企业、国有控股企业、集体所有企业原则上维持原有对离休干部的管理方式,有条件的也可逐步交由当地老干部局管理。

二、落实保障工作

为确保改制和退出市场企业离休干部安置管理工作的落实,各级党委、政府要特事特办,在人、财、物等方面给予保障。

1、各级老干部局接收管理改制和退出市场企业离休干部后,因工作任务增加需增配为离休人员服务编制的,可参照粤机编[20003号文和粤办发[20016号文有关规定执行。

2、企业在改制或退出市场时,如有未参加社会养老保险或欠缴费的,必须按照《关于加快放开公有小企业的通知》(粤府[199799号)等有关规定,一次性补缴或清缴社会保险费用。

3、改制和退出市场企业离休干部在移交时,必须根据有关规定,从原企业资产变现中,一次性提取离休干部医疗统筹金,交企业离休干部医疗保障管理部门。具体标准由各地根据实际情况制定。

4、改制企业离休干部在移交时,离休干部管理经费(包括特需经费、节日慰问金、参观活动费等),从原企业资产变现中,一次性提取交给当地财政部门。具体标准由各地根据实际情况制定。

5、企业一次性缴纳离休干部上述所需费用后,如出现超支或新政策出台所增加的费用,由当地财政承担。各地老干部局接收管理省属改制或退出市场企业离休干部后,省财政对有关费用给予适当补助。

6、改制和退出市场企业资产变现中无法提取或无法足额提取离休干部所需经费的,缺口部分由原企业产权管理部门负责解决,确有困难的经财政部门、老干部门审核批准,由财政部门予以解决。

7、改制和退出市场企业离休干部的有关费用,在企业改制或退出市场时已提留但未缴交给有关部门的,应按当地的标准全部移交给有关部门。已改制或退出市场的企业未按规定提留离休干部有关费用的,由当地老干部门、财政部门会同国资部门和离休干部所在企业或企业产权管理部门等,共同研究解决。

8、改制和退出市场企业离休干部(包括易地安置的改制和退出市场企业离休干部)每年度所需的管理经费,由当地财政部门于每年1月一次性拨给接收管理单位。接收管理单位要加强对企业离休干部管理经费的管理,做到专户存储、专帐核算、专款专用,不得用于弥补行政经费等其他开支。各级审计、财政部门要加强监督、定期检查。

9、接收管理单位为离休干部服务工作所需的办公场所、车辆和必要的设施等,要予以保证,所需经费由同级财政解决。

三、认真组织实施

做好改制和退出市场企业离休干部安置管理工作,事关改革发展稳定的大局,各级党委、政府要高度重视,切实加强领导,认真组织实施,把各项工作落到实处。

1、移交时由离休干部所在企业或企业产权管理部门与接收管理单位办理移交手续。离休干部所在企业、离休干部本人和接收管理单位三方要签订移交协议书。在企业保管的离休干部人事档案,一并移交。移交后,离休干部不改变其原来的企业干部身份。

2、企业离休干部的党组织关系由其所在企业或企业产权管理部门的党组织转到接收管理单位党组织。接收管理单位党组织要根据离休干部的特点及其分布(居住)情况,建立老干部党支部,并为党支部提供必要的活动场所和经费。

3、组织、经贸、人事、编制、老干、财政、劳动和社会保障等部门,要加强协调,通力合作,齐抓共管,认真做好移交接管前后的有关工作,特别是要按有关政策落实好企业离休干部的各项生活待遇。

4、今后有关部门在审查涉及有离休干部的国有和集体所有企业的改制或退出市场方案时,要征求当地老干部局的意见,切实解决好离休干部的安置管理和待遇落实问题。

5、本通知由省委组织部老干部局负责解释.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

中国劳动保障报摘抄政策

1主动辞职的劳动者在以下几种情况下可以向用人单位主张经济补偿金(摘自中国劳动保障报2007653812期)

1 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

2 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

3 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

4 用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

5 用人单位低地于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

2根据相关规定,劳动者向用人单位主张经济补偿金仅限于以下情形(摘自2007612劳动保障报第3817期):

1 劳资双方协商解除劳动关系;

2 用人单位以劳动者患病或非因工负伤医疗期满,不能从事原工作或调派工作为由解除劳动关系;

3 用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动关系;

4 用人单位以劳动合同订立的基础发生变更,双方不能达成协议为由解除劳动关系;

5 用人单位经济性裁员解除劳动关系;

6 用人单位因破产、解散、被撤销而与劳动者终止劳动关系的。

3、经济补偿金的误区(摘自2007619劳动保障报):

试用期内劳动者被证明不符合录用条件,单位可直接解除其劳动合同,不需提前通知和支付经济补偿金。在试用期内不支付经济补偿金的前提仅限于劳动者不符合录用条件,不是所有的情形下都不用支付经济补偿金。

4、劳力字〔199155   P266

5、中国劳动保障报(200710253909期)

浙江一职工办完退休手续后发现患有一期煤工尘肺,现要求申请工伤。

解答:该职工所患病如属职业病,即为原从事的岗位所衍生,则诊断、治疗的费用仍应由原所在单位承担,并按标准支付其一次性补助金。如不属职业病,即不是原从事的岗位所衍生,则不能按工伤保险的待遇办理,应按医疗保险的待遇办理。

6、员工开始领取基本养老保险待遇,是否还需支付竞业限制补偿金?摘自20071211中国劳动保障报

解答:只要竞业限制协议还没有到期,仍需要支付竞业限制补偿金。

7、中国劳动保障报(20071213)根据《工伤保险条例》第33条规定,职工因工致残被鉴定为14级伤残的,虽然退出了工作岗位,但仍保留与用人单位的劳动关系。故单位仍需履行参加社会保险的法定责任,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,继续缴纳基本养老和基本医疗保险费,直至达到法定退休年龄并办理退休手续为止。

8、关于离休人员(20071220中国劳动保障报)。离休人员是指解放前参加革命工作,符合国家有关离职休养老干部有关政策的担任行政领导职务的管理干部。由于解放前参加革命工作的老工人的退休待遇基本与离休干部一致,所以有时也把这些老工人划入企业离休人员,但在具体离退政策上有不同之处。离休干部的离休金是按其离休前在企业任职时的基本工资来确定,故没有最低标准。但国家规定在解放前不同革命时期参加革命的老干部如果离休金未达到相应水平,国家将予以补贴。

按照国家对离休干部参加医疗保险和关闭破产企业职工安置的政策规定,由期医疗费原资金来源渠道根据统筹地区人民政府规定的离休人员医疗费核定标准拨付给当地医疗保险经办机构,医疗保险经办机构将其纳入当地医疗保险体系统一管理。

9、湛江最低月工资标准580/月,最低小时工资标准3.33/小时,非全日制职工小时最低工资标准5.6/小时,自200841起执行。

10、根据劳动部1996年关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金的有关问题的请示复函中规定:对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的,其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。

111、主动辞职的劳动者在以下几种情况下可以向用人单位主张经济补偿金(摘自中国劳动保障报2007653812期)

(1)                   用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

(2)                   用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

(3)                   用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(4)                   用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(5)                   用人单位低地于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

2、根据相关规定,劳动者向用人单位主张经济补偿金仅限于以下情形(摘自2007612劳动保障报第3817期):

(1)                   劳资双方协商解除劳动关系;

(2)                   用人单位以劳动者患病或非因工负伤医疗期满,不能从事原工作或调派工作为由解除劳动关系;

(3)                   用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动关系;

(4)                   用人单位以劳动合同订立的基础发生变更,双方不能达成协议为由解除劳动关系;

(5)                   用人单位经济性裁员解除劳动关系;

(6)                   用人单位因破产、解散、被撤销而与劳动者终止劳动关系的。

12、经济补偿金的误区(摘自2007619劳动保障报):

试用期内劳动者被证明不符合录用条件,单位可直接解除其劳动合同,不需提前通知和支付经济补偿金。在试用期内不支付经济补偿金的前提仅限于劳动者不符合录用条件,不是所有的情形下都不用支付经济补偿金。

13、劳力字〔199155   P266

劳动合同制工人被除名、开除、劳动教养及被判刑的,劳动合同自动解除。

14、解除职工劳动合同应征求工会意见。   

15、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或经营困难需裁员,应提前30天向工会或全体职工说明情况征求意见。

16、下列情况之一的职工解除劳动合同可不支付经济补偿金:

(1)                   试用期内证明劳动者不符合录用条件的;

(2)                   劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;

(3)                   严重失职、营私

17、集团下属公司劳动合同应当如何签订?(摘自劳动保障报2008625

      分公司在未经集团公司授权的情形下,可以与劳动者签订劳动合同。但是,由于分公司本身不具有独立的法人资格,因此,不能对外独立承担民事责任,在这样的情形下,分公司签订的劳动合同,还是应该由集团公司承担相应的责任。同样,经过集团公司授权的分公司,也可以与员工签订劳动合同,但是,仍然由集团公司承担法律责任。至于劳动合同盖什么章,本身并没有多大的法律意义,因为盖分公司的章也是由集团公司承担责任的。在用人主体上,集团公司是惟一的,承担全部的法律责任。因此,对于分公司的具体用人问题,主要在于集团公司对分公司如何管理和监控。

18、劳动保障报第4070期(2008625第四版法律服务栏)合同到期,如果是员工提出不再续订合同,则不需支付任何经济补偿金。

19、中国劳动保障报第4806期(2012-3-6):

1)解除劳动合同通知书只在单位公示,但未送达职工则无效,单位须继续履行合同。

2)员工入职学历造假,可以解除劳动合同,并不需支付经济补偿金。(依据《劳动合同法》第38条第1款第5项、第39条第5项的规定,是劳动者原因。)

20、中国劳动保障报(20071212)在200811以后员工如不愿签订无固定期限劳动合同,则应当让其写一份自愿与公司订立固定期限劳动合同的申请后,再与其订立固定期限劳动合同。(摘自20071211中国劳动保障报)

21、工伤保险待遇项目(摘中国劳动保障报2007323237期)

一、 工伤保险基金支付的伤残待遇

1  一次性伤残补助金。一至十级伤残职工一次性伤残补助24个月至6个月本人工资

2  伤残津贴。一至四级伤残职工每月补助工资的90%75%;伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。

3  生活护理费。伤残职工按照完全不能自理、大部分不能自理或者不能自理3个同等级,分别补助统筹地区上年度职工月平均工资的50%30%

二、       工伤保险基金支付的工亡待遇。

1  一次性工亡补助金。48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

2  丧葬补助金。6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

3  供亲属抚恤金。

三、       用单位负责的待遇项目。

1  按本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;

2  经办机构同意转外地治疗的交通、食宿费按本单位职工因公出差标准报销;

3  停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,生活不能自理的工伤职工在此期间需要护理的,由所在单位负责。

4  伤残津贴。五至六级的伤残职工,单位难以安排工作的,按月发给伤残津贴,其标准为本人工资的70%60%

5  一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助。五至十级的伤残职工与用单位解除劳动合同或终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

四、工伤职工需安装或配置人工器官、矫形器等辅助器具,如该职工参加了工伤保险,则所需费用从工伤保险基金支付。

22、对劳社部发[2003]21号文中"从其他国有单位调入"如何理解? 

"从其他国有单位调入"是指由组织部门采取的行政调动以及通过指派、行政命令等方式安排到用人单位的行为。

来源: 劳动和社会保障报

 

 

 

 

 

 

关于印发《广东省省属国有劣势企业职工分流安置工作的意见》的通知

【颁布单位】 广东省劳动保障厅

【发文号】 粤劳社2001262

各市、县、自治县人民政府,省府直属各有关单位:  

经省人民政府同意,现将《广东省省属国有劣势企业职工分流安置工作的意见》印发给你们,请认真贯彻执行。

执行中遇到的问题,请向省劳动和社会保障厅反映。                                                                                           OO一年十一月五日 

广东省省属国有劣势企业职工分流安置工作的意见

为做好关闭、破产企业职工的分流安置工作,促进国有企业改革,维护企业和职工的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》和省人民政府办公厅《印发关于加快省属国有劣势企业退出市场的试点意见的通知》(粤府办{2001}72)等有关规定,现就省属国有关闭、破产企业职工分流安置问题提出意见如下:

一、实施关闭、破产的省属国有企业(不含煤炭企业,  以下简称“劣势企业”)分流安置职工,按本意见执行。   

二、劣势企业必须妥善安置职工,按照国家和我省的有关法律、法规和政策,制定职工安置方案,落实职工安置资金。职工安置应履行如下程序:  

()制订职工安置方案,  内容包括被解除劳动关系的职工名单,解除劳动关系的时间及实施步骤,经济补偿金标准和金额,拖欠的工资和欠缴社会保险费的清偿办法,特养人员基本生活费、社会保险费、离退休人员安置托管费等有关费用的落实情况等;   

()征求企业工会的意见,劣势企业在制订职工安置方时应与企业工会进行协商,听取企业工会的意见;   

()提前30天召开职工代表大会,将职工安置方案向职代表大会报告;  

()报资产经营公司或授权经营的集团审核;   

()报省劳动和社会保障厅备案。  

三、企业与职工解除劳动关系,应当提前30日以书面形式通知职工本人;企业计发经济补偿和办理其他有关手续,以职工被解除劳动关系之日为基准日期。经批准列入关闭、破产范围的享受财政补助经济补偿金的企业,自批准之日起60日内,必须与职工办理解除劳动关系手续。关闭企业被注销法人资格以及企业破产时, 

尚未与职工办理解除劳动关系手续的。关闭企业以企业被注销法人资格之日为基准日,破产企业以法院宣告破产之日为基准日。   

四、劣势企业依法与职工解除劳动关系,应按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发{1994}481)的规定给予职工经济补偿,为其出具解除劳动关系证明,并在解除劳动关系后7日内,到当地劳动保障行政部门办理备案手续,同时将失业人员的名单报受理其失业保险业务的社会保险经办机构备案。 

()经济补偿金的计发办法:按职工在本单位工作的时间在本单位转为劳动合同制职工的原固定工按连续工龄),每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,不满一年的按一年计发。   

()经济补偿金的工资计算标准:按职工解除劳动关系前十二个月的本人月平均工资计算,职工本人的月平均工资低于企业月平均工资的按企业月平均工资计算。   

()经济补偿金的工资计算范围,按国家统计局1990年发布的《关于工资总额组成的规定》(1990年1月1国家统计局第l)确定。   

五、企业留守人员由企业在关闭、破产时与其他职工一并解除劳动关系,计发经济补偿金。留守人员留守期间的工资、福利待遇,由资产经营公司(授权经营的集团)或清算小组按有关规定确定,并与应缴纳的社会保险费等列入关闭、破产清算费用。   

六、对符合计划生育规定的女职工,在孕期、产期、哺乳期内,可解除劳动关系,但其经济补偿金应计至哺乳期满之日,并一次性发放哺乳期满前的工资和按规定为其缴纳社会保险费。   

七、患职业病或因工负伤的职工,工伤医疗。终结时应及时进行工伤评残和劳动能力鉴定,按《广东省社会工伤保险条例》有关规定享受工伤保险待遇;企业与其解除劳动关系时,除支付经济补偿金外,还应支付一次性工伤辞退费,并终结工伤保险关系。   

八、非因工伤病医疗期未满的职工,也可以解除劳动关系,但其病假工资、经济补偿金和有关的医疗待遇应计至医疗期满。医疗期满被鉴定为完全丧失劳动能力并符合退休条件的,可以办理退休手续;被鉴定为完全丧失劳动能力但达不到退休条件的,应发给12个月企业平均工资的医疗补助费;被鉴定为大部分丧失劳动能力并有严重医疗依赖的,应发给9个月企业平均工资的医疗补助费;被鉴定为部分丧失劳动能力并有严重医疗依赖的,应发给6个月企业平均工资的医疗补助费。企业平均工资低于所在市上年度社会平均工资60%的,按60%为计发基数;高于200%的,按200%为计发基数。参加医疗保险的按医疗保险的有关规定执行。   

九、社会保险关系由省直接管理的省属劣势企业,对距离法定退休年龄不足5年的职工,经企业与职工双方协商同意,也可以在解除劳动关系后不再支付经济补偿金。职工经济补偿金全部转作生活费和社会保险费,转作生活费的经济补偿金,一次性划到省社会保险经办机构,由其按所在地当年失业救济金月标准的110%,按月发放至退休年龄止;转作社会保险费的经济补偿金,按距法定退休年龄前的年限。 

以所在地上年度职工平均工资的60%及年递增5%的幅度确定缴费基数的养老、医疗等各项社会保险费用,一次性划到社会保障财政专户,由省社会保险经办机构支付基本医疗保险待遇,待达到法定退休年龄时办理退休手续,享受相应的养老保险待遇和基本医疗保险待遇。其他劣势企业可由所在地的社会保险机构参照以上办法执行,若所在地的社会保险机构确实无法接管的,暂由资产经营公司或授权经营集团代为管理。在管理或专业技术岗位工作的女职工,可按省劳动保障厅粤劳社{2000}200号文件规定,参照女工人的退休年龄办理退休手续。十、劣势企业的退休人员(含提前退休、退职人员),由资产经营公司或授权经营集团委托当地退休人员管理机构管理,签订托管协议,并按所在市、县规定的标准一次性缴清管理费和医疗费(已实施医疗保险制度的地区按当地医疗保险规定执行)。退休人员的养老金由社会保险经办机构委托银行或邮政实行统一发放,医疗费由退休人员管理机构按规定支付(已参加基本医疗保险的按规定享受相应待遇)。当地未设置退休人员管理机构的企业退休人员和省属驻穗企业的退休人员,暂由资产经营公司或授权经营集团代为管理,条件成熟后移交社区管理。劣势企业的离休人员,按照中组部规定移交资产经营公司或授权经营集团管理,有条件的移交当地老干部局管理。   

十一、劣势企业的失业人员在领取失业保险金期间,按属地原则参加所在统筹地区的基本医疗保险,享受相应的基本医疗保险待遇;原由用人单位缴纳的医疗保险费改由失业保险基金负担,原由失业保险基金支付的医疗费和住院医疗费补贴相应取消。尚未实施医疗保险制度的,其医疗保障问题仍按现行办法执行。十二、劣势企业职工解除劳动关系后。再参加养老保险的缴费年限合并计算。十三、安置劣势企业职工的费用,先由企业资产变现收入解决,不足部分由资产经营公司及授权经营企业集团统筹解决。对确无能力解决有关费用的企业,经省经贸委会省财政厅、省劳动保障厅审核批准后,由省财政按省府办公厅粤府办{2001}72号文件办理。   

关闭、破产企业欠缴的社会保险费,通过企业资产变现补交,或者由资产经营公司或授权经营集团负责统筹解决。   

十四、本意见对劣势企业职工安置的有关内容未作规定的,按现行有关规定执行;国家另有规定的。从其规定。

 

 

违反和解除劳动合同的经济补偿办法

 

【标  题】违反和解除劳动合同的经济补偿办法

【内容分类】劳动关系         【颁布单位】劳动部

【颁布日期】19941203         【实施日期】19950101

【发 文 号】劳部发〔1994481

关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知

劳部发〔1994481

各省、自治区、直辖市劳动(劳动人事)厅(局),国务院各部委、直属机构劳动人事部门,解放军总后勤部生产管理部:

  为贯彻《劳动法》,使有关经济补偿的规定便于操作,我们制定了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,现印发给你们,请按照执行。有关违反劳动合同的赔偿办法,按国家有关规定执行。

违反和解除劳动合同的经济补偿办法

  第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,制定本办法。

  第二条 对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。

  第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

  第四条 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

  第五条 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

  第六条 劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

  第七条 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。

  第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

  第九条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。

  第十条 用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

  第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

  用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。

  第十二条 经济补偿金在企业成本中列支,不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。

  第十三条 本办法自1995年1月1日起执行。

 

关于理顺国有企业下岗职工劳动关系有关问题的通知

【内容分类】劳动关系          【分类细目】其他

【颁布单位】 广东省劳动保障厅【颁布日期】 2000-4-7

【实施日期】 2000-4-7         【发文号】 粤劳社[2000]36

各市、县、自治县人民政府,省府直属有关单位:   

近年来,我省按照“先分流,后下岗;少进中心,快出中心;分类管理指导,确保基本生活”的原则,大力做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作,取得了显著成效。为切实理顺国有企业下岗职工劳动关系,加快形成市场导向的就业机制,促进国有企业下岗职工再就业,经省人民政府同意,现就有关问题通知如下:   

一、基本目标和要求   

促进国有企业下岗职工再就业,要按照“劳动者自主就业,市场调节就业,政府促进就业”的方针,加快形成市场导向的就业机制。基本目标是:从2000年起,国有企业全面依照《劳动法》和有关法规、规章处理与职工的劳动关系,国有企业减员要与减员职工终止或解除劳动关系,按规定支付经济补偿金。减员职工不再进企业再就业服务中心(以下简称:中心)保障基本生活和安置再就业,而转向按规定享受失业保险待遇,直接进入劳动力市场就业。对已进人中心的下岗职工,要继续确保其基本生活费发放,并帮助他们尽快实现再就业。2002年底以前,在中心的下岗职工都要终止协议,解除劳动关系。   

各地要把加快形成市场导向的就业机制,促进下岗职工再就业问题,作为经济体制改革特别是深化国有企业改革,率先基本实现现代化的一件大事来抓,切实加强领导。各级政府再就业工作领导小组具体负责这项工作。要按照本地的实际情况,研究制定本地区的工作方案和具体措施,认真组织实施。要加强宣传教育,积极稳妥地推进。各级劳动和社会保障部门要在当地党委和政府的领导下,与财政、经贸、工商、税务等有关部门以及工会组织密切协作,共同配合,扎实工作,积极指导企业制订具体的工作计划和实施办法,帮助他们解决实施中遇到的各种实际问题,确保工作顺利进行。   

二、区分不同情况,理顺劳动关系   

()从今年11日起,国有企业新的减员不再安排下岗进中心,应依法终止或解除劳动关系。此前,符合进中心条件的人员,本人不愿进中心或进中心不愿签协议的,企业也应依法与其终止或解除劳动关系。   

边远山区整体关闭的国有工矿企业及个别有特殊情况的国有企业富余职工,经地级以上市劳动和社会保障部门批准,可继续安排进中心,但有关人员应与企业签订基本生活保障和再就业协议(以下简称:协议),期限最长不超过20011231。协议要送当地劳动和社会保障部门确认.协议期满,企业依法与职工解除劳动关系。   

()已进中心的国有企业下岗职工有下列情况之应当依法与其终止或解除劳动关系:   

——劳动合同期满的;   

——已领取营业执照,从事个体经营或兴办经济实体的   

——承包土地,从事种植或养殖业的;   

——在社会上连续从事有收入的各类工作达半年以上,收入不低于当地最低工资标准的;   

——3次无故不参加再就业培训或不接受推荐就业的;  

——接受“一三一”服务(即免费接受一次职业指导、三次职业介绍和一次就业培训)3个月内因职工个人原因仍未再就业的;   

——在协议期满前自愿与企业解除劳动关系的;   

——基本生活保障和再就业协议期满的。   

()企业不再办理停薪留职和放长假(孕期、产期、哺乳期的女职工除外)手续。对原已办理停薪留职或放长假手续的要进行清理。属于职工本人要求办理的,要解除协议,同时依法解除劳动关系;属于企业要求职工办理的,要解除协议,企业有岗位的应安排其上岗,无岗位的应依法解除劳动关系。   

对脱产学习半年以上的人员,属于企业委派的,要变更原劳动合同并签订培训协议;属于职工申请的,应依法与其解除劳动关系。   

()对距法定退休年龄5年以内的国有企业职工,本人申请离岗退养的,企业可给予办理离岗退养手续。   

()对工作年限满30年以上的国有企业下岗职工,经与企业协商同意,由企业为其缴纳至法定退休年龄止的养老、医疗保险费用,同时解除劳动关系,不再另付经济补偿金。达到法定退休年龄时按规定办理退休手续并享受相应的养老保险待遇。   

()在理顺国有企业下岗职工劳动关系的同时,要注意做好有关衔接工作:  

1、下岗职工在其他单位从事有稳定收入的工作,原企业与其解除劳动关系后,应及时为职工办理档案、工资,社会保险关系的转移,有关部门要督促新用人单位在招用30日内与职工签订劳动合同,缴交各项社会保险费,建立规范的劳动关系。   

2、国有企业与下岗职工终止或解除劳动关系后,应出具终止或解除劳动关系及缴纳社会保险费等情况的证明材料,并抄报当地劳动和社会保障部门与社会保险经办机构。符合条件的人员可按规定办理失业登记,申领失业保险待遇或按规定申领城镇居民最低生活保障金。   

3、国有企业下岗职工终止或解除劳动关系后,其在当地实施《广东省职工社会养老保险暂行规定》前,按国家原规定计算的连续工龄和参加社会养老保险的缴费年限,应与以后的养老保险缴费年限合并计算。如未再就业,也可以通过档案挂靠或以个人名义等渠道参加养老保险,达到法定退休年龄时,按规定享受相应的养老保险待遇。   

4、国有企业欠缴的下岗职工社会保险费,必须在与下岗职工办理终止或解除劳动关系手续时按规定缴清。有关部门特别是原企业主管部门要共同配合做好社会保险费的追缴工作。   

5、国有企业下岗职工终止或解除劳动关系后,可到当地劳动和社会保障部门劳动事务代理机构办理档案挂靠等手续。如不再就业,或到非公有制单位就业,可委托劳动和社会保障部门劳动事务代理机构代为保管档案,代办社会保险及代理其他劳动和社会保险事务.符合享受社会保险条件的,由劳动事务代理机构为其代办各项手续,享受规定的社会保险待遇。   

6、国有企业下岗职工终止或解除劳动关系后,其在原企业合法租住的住房,可以继续租用,租金按当地政府规定执行。其在原企业自办学校、幼儿园入学.入托的子女,可以继续就学、入托,其学杂费用标准与在岗职工子女相同。下岗职工已领取营业执照从事个体经营或兴办私营企业,劳动关系被解除以后,凭原企业出具证明材料,可以继续享受下岗职工可以享受的各种再就业的优惠政策。   

三、多渠道筹集经济补偿资金   

国有企业与职工终止或解除劳动关系,企业要按有关规定支付生活补助费或经济补偿金(以下统称:经济补偿金)。计发经济补偿金的基数不得低于当地政府公布的最低工资标准。一次性足额支付确有困难的企业,由其产权管理(或主管)部门在本部门、本系统内调剂解决。   

对于停产、半停产或严重亏损企业,确无能力支付又无法调剂解决的,由其产权管理(或主管)部门审核,报同级政府批准,可以采取下列办法解决:  

()将企业资产变现所得的部分资金,优先用于支付经济补偿金;   

()经职工同意,企业可将厂房、场地、设备、工具等生产、生活资料折价转让给下岗职工,或在一定年限内供下岗职工无偿使用,以抵减应支付的经济补偿金;   

()实行股份制改造的企业,经职工同意并经国有资产管理部门批准,可将本企业国有股份折价转为职工个人股,以抵减应支付的经济补偿金;   

()对进中心在协议期满前自愿与企业解除劳动关系的下岗职工,除按规定支付其经济补偿金外,还可将其应享受而尚未支付的基本生活费的50%,一次性发给下岗职工本人;   

()以上渠道仍无法筹足的部分,由同级政府统筹解决。   

四、积极创造就业岗位,加强劳动力市场建设,促进国有企业富余职工再就业    各地要把创造就业岗位,扩大就业作为本地区经济社会发展的优先目标,积极采取措施,扩大就业门路,大力发展非公有制经济和第三产业特别是商业、饮食业、社区服务业等。劳动和社会保障部门要会同工商等有关部门积极探索发展非正规劳动组织等就业方式和管理方法。   

各地要按照现代化、规范化、科学化的要求建设劳动力市场,运用计算机技术,收集、储存、整理和发布劳动力供求信息,为下岗职工再就业提供服务。当前要重点抓好劳动力市场信息网络的建设,到2002年底以前基本实现公共职业介绍机构全省联网。广州、深圳、珠海、佛山、湛江、仙头等全国劳动力市场“三化”建设试点城市,要率先实现辖区内联网并与省的职业介绍中心联网。劳动力市场信息网要具有就业、培训、社会保险、政策咨询等“一条龙”服务功能,并尽快过渡到免费提供服务。各地要落实中发 [1998]10号和粤发[1998]11号文的有关规定,在当地财政部门设立劳动力市场建设资金专户,并将建设经费列入财政预算。   

进一步优化培训资源的配置,鼓励社会力量以多种形式开办职业培训。实行公共培训、强制性培训、岗前培训和创业培训等多种再就业培训方式,积极推行定向、定点和挂钩培训,开展以政府投标方式购买培训成果的试点。对参加培训的下岗职工要给予减免收费的照顾。 

000年四月七日

 

劳动部办公厅关于精神病患者可否解除劳动合同的复函

劳动部办公厅复函

辽宁省劳动厅:

  你省丹东市劳动局《关于卫生部、民政部、公安部、中国残联〔1992〕残联康字第92号文件效力问题的请示》(丹劳裁字〔199486号)收悉,对精神病患者解除劳动合同的问题,现函复如下:

精神病患者在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制,经鉴定具有劳动能力的,用人单位应适当安排其工作,不得因病解除劳动合同

经鉴定确实丧失劳动能力的,可继续执行劳动部劳办力字〔19925号的规定,即:解除劳动合同,并由企业发给相当于本人标准工资3个月至6个月的医疗补助费。今后,随着全国精神病康复方案的实施,作为扶持残疾人的政策,对精神病患者医疗期满能够从事工作的,应由企业安排力所能及的工作。

  上述意见请转告丹东市劳动局。

1994714

 

 

 

 

 

 

劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知

劳险字〔19882

 

  国务院关于《女职工劳动保护规定》,对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题作出新的规定,请你们认真贯彻落实。经商得人事部同意,现就执行中的几个具体问题,通知如下:

  一、女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。

  二、女职工怀孕,在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时,其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担,费用由原医疗经费渠道开支。

  三、女职工产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定处理。

  四、本通知自一九八八年九月一日起执行。

 

关于工资的概念

1、           职工平均工资

是指单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资。职工平均工资可分为在岗职工平均工资和离岗职工平均生活费。

计算工式为:

职工平均工资=(报告期实际支付的全部职工工资总额)÷(报告期全部职工平均人数)

在岗职工平均工资=(报告期实际支付的在岗职工工资总额)÷(报告期在岗职工平均人数)

离岗职工平均生活费=(报告期实际支付的离岗职工生活费总额)÷(报告期离岗职工平均人数)

2退休人员独生子女或无子女一次性将励费或生活在补助费。

现行政策(湛人口计生局[2005]42号文)规定,在200291(含)后退休的,独生子女的发职工年平均工资的30%(按霞山区和赤坎区的平均数计算),无子女的发100%200291日前退休的,仍按原政策,即,独生子女的退休工资月增5%,无子女户的发工资的百分之百。

3、能与劳动者签订劳动合同的条件。单位依法取得营业执照或者登记证书的。如未取得,如受用人单位委托,可以与劳动者订立劳动合同。(来源于中华人民共和国劳动合同法实施条例)

4、劳动者达到法定退休年龄(男干部和职工60岁,女干部55岁,女职工50岁),劳动合同终止。(来源于中华人民共和国劳动合同法实施条例)

5、职工死亡抚恤待遇(来源于粤劳薪[1997]115号文件 《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》)。职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡,发给丧葬补助费,供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。

丧葬补助费的标准:3 个月工资 (月工资按当地上年度社会月平均工资计,下同)

供养直系亲属一次性救济金标准:6个月工资;

一次性抚恤金标准:在职职工6 个月工资;离退休人员3 个月工资

已参加社会养老保险的离退休人员死亡,由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇;在职职工因病或非因工负伤死亡,除有规定纳入社会保险支付的地方外,由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。

十一、职工供养直系亲属死亡,由企业发给丧葬补助费,标准一个半月工资。

 

关于印发《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》的通知

                            粤劳薪[1997]115 

广州、深圳、各地级市劳动局,省直有关单位:

    现将我厅制订的《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》印发你们,请认真贯彻执行。

                                            一九九七年四月二十八日

广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定

    为了适应劳动制度改革需要,保障企业职工合法权益,根据 (中华人民共和国劳动法)及其配套政策法规和国家其他有关法规,制订本规定。

    一、企业在以下法定节日,应依法安排职工休假:()元旦放假1天;()春节放假3天;()国际劳动节放假1天;()国庆节放假2天。

    其他节日假期按有关法律、法规执行。

    二、在一个单位连续工作满一年以上的职工,可享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算:工作一年未满五年者5天;满五年未满十年者7天;满十年未满二十年者10天;满二十年以上者 14天。

    三、职工本人结婚,可享受婚假3天,晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁)增加10天。职工结婚双方不在一地工作的,可根据路程远近给予路程假。途中交通费由职工自理。

    四、职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡,可给予3天以内的丧假。职工配偶的父母死亡,经单位领导批准,可给予3天以内丧假。需要到外地料理丧事的,可根据路程远近给予路程假,途中交通费由职工自理。

    五、在一个单位连续工作满一年以上的职工,与配偶或父母不住在一地,又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的,应在年休假期间安排探亲。其中,国有单位职工探亲时,年休假天数不足于原规定的探亲假天数部分可给予补齐。旅途车船费按财政部门有关规定执行。

    六、女职工生育,产假90天,其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产35天,产假期间给予男方看护假10天。

    七、职工享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假期间,企业应按劳动合同规定的工资标准支付工资。其中,参加了生育保险的企业,女职工产假工资,可按当地生育保险规定的标准发给。

    八、按国家规定可出国、出境探亲的职工,其探亲假待遇按国家有关规定办理。

    九、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排,假期内遇公休假日的,均不另加假期天数。

    十、职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡,发给丧葬补助费,供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。

    丧葬补助费的标准:3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计,下同)

    供应直系亲属一次性救济金标准:6个月工资;

    一次性抚恤金标准:在职职工6个月工资;离退休人员3个月工资。

    已参加社会养老保险的离退休人员死亡,由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇;在职职工因病或非因工负伤死亡,除有规定纳入社会保险支付的地方外,由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。

    十一、职工供养直系亲属死亡,由企业发给丧葬补助费,标准一个半月工资。

    十二、本规定适用于广东省境内的企业、个体经济织和与形成劳动关系的劳动者,及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。

    十三、本规定自发文之日起实施。今后国家有新规定,按国家的新规定执行。

 

 

劳动部 关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见

《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)已于一九九五年一月一日起施行,现就劳动法在贯彻执行中遇到的若干问题提出以下意见。

一、适用范围

1.劳动法第二条中的"个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户。